ся використання фонду оплати праці
оцінюється організаційно-економічна характеристика підприємства ТОВ «АзовСтройКомплект»
розглядається організація оплати праці персоналу ТОВ «АзовСтройКомплект»
аналізується використання коштів на оплату праці ТОВ «АзовСтройКомплект»
розробляються пропозиції та економічне обгрунтування заходів з підвищення ефективності використання коштів на оплату праці ТОВ «АзовСтройКомплект»
Вихідними даними для дослідження є показники роботи ТОВ «АзовСтройКомплект» за 2010-2012 роки.
Структурно проект складається з вступу, п'яти розділів, висновків та списку літератури.
Перша глава досліджує форми і системи оплати праці, склад фонду оплати праці, а також методи планування та аналіз фонду оплати праці. Глава друга розглядає організаційну характеристику підприємства, організацію оплати праці персоналу, і аналізує ефективність використання коштів на оплату праці. Глава три економічно обгрунтовує заходи щодо підвищення ефективності використання коштів на оплату праці.
У главі чотири розробляється технологічний процес виготовлення деталі «Зірочка приводу». У п'ятому розділі розробляються заходи щодо поліпшення умов праці на ТОВ «АзовСтройКомплект»
Проект виконаний на ..... аркушах. При її написання було використано ..... літературних джерела.
1. Теоретичні підходи до планування фонду оплати праці
1.1 Форми і системи оплати праці, склад фонду оплати праці
Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці. Тарифні ставки та оклади на підприємствах можуть використовуватися як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних ними робіт.
Система оплати - це певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру праці і міру його оплати, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми) і погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
Форми і системи заробітної плати є необхідним елементом організації оплати праці. Вибір раціональних форм і систем оплати праці працівників має найважливіші соціально-економічне значення для кожного підприємства. Взаємодіючи з нормуванням праці і тарифною системою заробітної плати, вони визначають порядок нарахування заробітків окремим працівникам або їх групах в залежності від кількості, якості і результатів праці. Форми і системи оплати праці створюють на всіх рівнях господарювання матеріальну основу розвитку людського капіталу, раціонального використання робочої сили та ефективного управління персоналом. []
При розробці систем оплати праці на підприємстві доводитися вирішувати одночасно два завдання. По-перше, кожна система повинна спрямовувати зусилля працівника на досягнення таких показників трудової діяльності, які забезпечать отримання необхідного роботодавцеві виробничого результату: випуску потрібної кількості конкурентоспроможної продукції з найменшими витратами. По-друге, кожна система оплати праці повинна надавати працівникові можливість для реалізації наявних у нь...
