Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне
освітні установи
ВИЩОЇ ОСВІТИ
«САРАТОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ Н.Г. ЧЕРНИШЕВСЬКОГО »
Кафедра менеджменту в освіті
Випускна кваліфікаційна робота фахівця
Набір, відбір, наймання персоналу у фірмі: проблеми та напрями
вдосконалення (на прикладі ТОВ «Поволзький віконний завод»)
Саратов 2013
Зміст
Введення
. Набір, відбір і найм персоналу як невід'ємна частина системи управління організації
.1 Принципи і критерії набору, відбору та найму персоналу організації
.2 Джерела набору, відбору та найму персоналу організації
.3 Технології набору, відбору та найму персоналу організації
. Аналіз діяльності ТОВ «Поволзький віконний завод» по набору,
відбору і найму персоналу
.1 Характеристика організаційно-економічної діяльності ТОВ «Поволзький віконний завод»
.2 Організація роботи з набору, відбору і найму персоналу в ТОВ «Поволзький віконний завод»
.3 Основні проблеми по набору, відбору і найму персоналу в ТОВ" Поволзький віконний завод
. Удосконалення набору, відбору та найму персоналу в ТОВ «Поволзький віконний завод»
.1 Удосконалення роботи кадрової служби ТОВ «Поволзький віконний завод»
.2 Вдосконалення формування персоналу ТОВ «Поволзький віконний завод»
.3 Оцінка ефективність пропонованих заходів щодо вдосконалення набору, підбору та найму персоналу ТОВ «Поволзький віконний завод»
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Одним з головних результатів сучасного етапу науково-технічної революції стало перетворення людини в головну рушійну силу виробництва, тому сьогодні для організації її персонал є основним багатством.
Наймання на роботу - це ряд дій, спрямованих на залучення кандидатів, які мають якості, необхідними для досягнення цілей, поставлених організацією. З залучення та прийому на роботу починається управління персоналом. Персонал будь-якого підприємства представлений його кадрами. Склад і структура кадрів постійно змінюється відповідно до зміни техніки, технології, організації виробництва і управління. Склад кадрів характеризується наступними показниками: освітній рівень, спеціальність, професія, кваліфікація, стаж роботи, вік, співвідношення окремих категорій працівників. Характерно і те, що кадри - найбільш рухлива частина продуктивних сил.
Сьогоднішня ситуація на ринку праці дозволяє з упевненістю говорити про те, що попит на високопрофесійні кадри явно перевищує пропозицію. Отже, чим далі, тим важче буде знайти висококласного фахівця. А значить, все більш ...
