значущим буде ставлення і організація підбору персоналу в компанії, на підприємстві. Виграють ті компанії, які будуть ретельно і професійно підходити до підбору персоналу, хто не шкодуватиме коштів на організацію та чітке дотримання процедури і технології підбору.
Актуальність даної роботи зумовлена ??тим, що визначальним фактором, що впливає на конкурентоспроможність, економічне зростання та ефективність організацій є наявність людських ресурсів, здатних професійно вирішувати поставлені завдання. Ефективність діяльності підприємства багато в чому визначається ефективністю її персоналу.
Розуміючи це, сьогодні багато керівників підприємств в різних секторах ринку інвестують чималі кошти на людські ресурси: відбір, оцінку, навчання, стимулювання праці та мотивації співробітників. У зв'язку з цим, дана тема дипломного дослідження є актуальною і значущою в сучасних умовах.
Мета дипломної роботи - розробка заходів щодо вдосконалення набору та відбору персоналу в організації ТОВ «Поволзький віконний завод».
Для досягнення зазначеної мети потрібно вирішити наступні завдання:
вивчити теоретичні основи процедури набору та відбору персоналу в організації;
визначити фактори успішного пошуку і відбору персоналу;
дослідити джерела пошуку потенційних працівників;
проаналізувати систему набору та відбору персоналу на підприємстві;
запропонувати заходи щодо вдосконалення системи набору та відбору персоналу на підприємстві;
обгрунтувати економічну ефективність пропонованих проектних заходів.
Об'єкт дослідження: ТОВ «Поволзький віконний завод».
Предмет дослідження: система набору, відбору та найму персоналу в ТОВ «Поволзький віконний завод».
Проблеми набору, відбору та найму персоналу досить широко розглядаються сьогодні в науковій і публіцистичній літературі. При написанні роботи використовувалися такі джерела інформації як:
чинне російське законодавство;
перекладна зарубіжна література;
навчальні посібники та монографії вітчизняних авторів;
матеріали російського друку з досліджуваної проблеми;
дані, надані відділом кадрів ТОВ «Поволзький віконний завод»;
інформація зі статистичних та інформаційних сайтів Інтернету.
У роботі використані наступні методи дослідження - економіко-статистичний; розрахунково-конструктивний, економічний аналіз, методика порівняльного аналізу, побудова рядів динаміки, індексний метод, графічний метод і методика оцінки ефективності.
Структура роботи представлена ??в наступному вигляді: вступ, три розділи, висновок, список літератури і додатки.
1. Набір, відбір і найм персоналу як невід'ємна частина системи управління організації
.1 Принципи і критерії набору, відбору та найму персоналу організації
У літературі розрізняють поняття «набір» і «найм кадрів» [8, c. 156]. Набір кадрів - це масове залучення на роботу персоналу в яку-небудь організацію. Це передбачає системний підхід до реалізації де...
