О.А. Крижанівська, канд. екон. наук, доцент, Південно-Західний державний університет
Ю.В. Вертакова, д-р екон. наук, професор, Південно-Західний державний університет
Ю.С. Положенцева, канд. екон. наук, доцент, Південно-Західний державний університет
Управління трудовими ресурсами є центральною проблемою управління суспільним відтворенням, так як вони виступають вирішальним фактором економічного розвитку та суспільного прогресу в цілому. Трудовий потенціал будь-якої країни (або регіону) визначається сукупною здатністю її трудових ресурсів до виробництва максимально можливого в даних умовах обсягу товарів і послуг при високому рівні конкурентоспроможності економіки.
Необхідною умовою цілеспрямованого підвищення ефективності трудового потенціалу регіону є ефективне втручання держави (органів регіональної влади) в процеси його використання і розвитку. Диспропорції на ринку праці сучасної Росії, викликані реалізацією соціально-економічних реформ, призвели до неефективного використання трудового потенціалу країни.
У сучасних мінливих умовах потрібно формування цілісної системи управління трудовим потенціалом, і зокрема, трудовими ресурсами, розробка механізмів організації та функціонування. Регіональне управління трудовими ресурсами повинно мати цільову установку - забезпечити гармонійний розподіл трудових ресурсів між професійною працею, навчанням і домашнім господарством. Головним напрямком роботи і критерієм ефективності регіонального управління має стати підвищення ступеня задоволення соціальноекономічних потреб населення на основі комплексного розвитку регіону та відповідності регіональним інтересам.
Раціональне використання трудових ресурсів - найважливіша умова ефективного функціонування регіону, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів. Ефективність використання трудових ресурсів - найважливіше економічне поняття, що характеризує результативність використання трудових ресурсів; виражається в досягненні найбільшого ефекту при мінімальних витратах трудових ресурсів і вимірюється як відношення результату до витрат живої праці в усіх сферах діяльності: у сфері матеріального виробництва, у невиробничій сфері, в сфері громадського, колективного та приватного виробництва [4, с. 25].
Підвищення ефективності управління трудовими ресурсами є важливою умовою підвищення ефективності управління регіональною структурою в цілому. При цьому ефективність управління трудовими ресурсами повинна бути повністю охарактеризована системою взаємопов'язаних показників, обчислення яких заснована на єдиних методологічних принципах і враховує їх порівнянність і відповідність стосовно до різних виробничих умов.
Розглядаючи кількісні та якісні характеристики в комплексі, можна визначити, якою мірою виробництво країни, регіону та складові частини народного господарства забезпечені робочою силою відповідно до вимог ринку, розвитком сфери прикладання праці з урахуванням структурних перетворень у виробництві, а також з урахуванням вимог науково-технічного прогресу і конкуренції на ринку праці. Такий аналіз дозволяє виявити рівень зайнятості трудового потенціалу, намітити шляхи його ефективного використання та забезпечити регулювання ринку праці, беручи до уваги кількісні та якісні характеристики трудового потенціалу в конкретному регіоні. Оцінка якісних характеристик трудового потенціалу - процес досить складний,...
