Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Система підбору, відбору і найму персоналу (на прикладі ТОВ "Красноярське управління лісами")

Реферат Система підбору, відбору і найму персоналу (на прикладі ТОВ "Красноярське управління лісами")





оналу. Для досягнення поставленої мети нам необхідно вирішити наступні завдання:

. Розглянути теоретичні аспекти підбору персоналу.

. Провести діагностику існуючої системи підбору персоналу.

. Визначити потребу у вдосконаленні системи підбору персоналу.

. Розробити проект заходів щодо вдосконалення системи підбору персоналу.

У процесі роботи застосовувалися такі методи: аналіз і синтез, вивчення літературних та інших джерел, присвячених проблемам розробки та впровадження системи аудиту персоналу, зокрема поведінкового аудиту.


1. Теоретичні основи підбору, відбору і найму персоналу


1.1 Сутність підбору, відбору і найму персоналу


Сьогодні часто плутають поняття підбору, відбору і найму персоналу. Однак це різні поняття, що позначають різні етапи забезпечення організації персоналом. Розглянемо кожне поняття більш докладно.

Тепер розглянемо поняття підбору персоналу. Підбір персоналу - встановлення ідентичності характеристик працівника і вимог організації, посади. Підбір персоналу може здійснюватися у вигляді набору, висування або ротації.

Як відзначають багато авторів, мета набору персоналу полягає у створенні резерву кандидатів на всі робочі місця з урахуванням, в тому числі і майбутніх організаційних і кадрових змін, звільнень, переміщень, доглядів на пенсію, закінчень термінів контрактів, змін напрямків і характеру виробничої діяльності.

Здійснюючи набір, служба персоналу, повинна виходити з визначення оптимальної чисельності персоналу. Не повинно бути як нестачі в працівниках, наслідками якого можуть бути зриви виробничих програм, виробничий травматизм, конфліктні ситуації в колективі, так і надлишку, який може спричинити збільшення грошових витрат по фонду заробітної плати, зниження зацікавленості в якісному і висококваліфікованій праці, відтік кваліфікованих працівників .

Таким чином, поняття «підбір» персоналу більш широке ніж відбір, який є частиною підбору персоналу.

Тепер розглянемо поняття відбір персоналу. В даний час немає чіткого визначення поняття відбір персоналу зважаючи на малу опрацьованості даного питання управління персоналом.

Дятлов В.А., Травін В.В. у своїй роботі «Основи кадрового менеджменту» дають таке визначення відбору персоналу:

Відбір персоналу - це процес вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його придатності для виконання обов'язків на певному робочому місці або посаді і вибору з сукупності претендентів найбільш відповідного з урахуванням відповідності його кваліфікації, спеціальності, особистих якостей і здібностей характеру діяльності, інтересам організації і його самого.

Відбір персоналу необхідно відрізняти від підбору персоналу. У процесі відбору відбувається пошук людей на певні посади з урахуванням встановлених вимог соціального інституту, видів діяльності. При підборі - здійснюється пошук, ідентифікація вимог різних посад, видів діяльності під відомі можливості людини, накопичений їм професійний досвід, стаж і здібності.

Відбір кадрів є складовою частиною підбору персоналу. Для того, що б...


Назад | сторінка 2 з 46 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Удосконалення відбору та підбору персоналу (на прикладі ВАТ &БетЕлТранс&)
  • Реферат на тему: Система відбору і підбору персоналу в товаристві з обмеженою відповідальніс ...
  • Реферат на тему: Основи підбору персоналу
  • Реферат на тему: Система підбору персоналу в ТОВ "Красноярське управління лісами"
  • Реферат на тему: Проект відкриття кадрового агентства по підбору персоналу