Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти «Чуваська державний педагогічний університет ім. І. Я. Яковлєва »
Центр додаткової освіти
Дипломна робота
Управління персоналом в освітній установі на прикладі МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »
слухача додаткової професійної
освітньої програми
«Державне та муніципальне
управління у сфері освіти »
Андрєєвої Людмили Пантелеймонова
Науковий керівник
кандидат педагогічних наук, доцент
Сурова Ольга Олександрівна
Чебоксари 2012
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи управління персоналом організації
.1 Поняття про систему управління персоналом
.2 Основні напрямки роботи з персоналом в організації
.3 Методи оцінки ефективності системи управління персоналом організації
Глава 2. Дослідження системи управління персоналом в дошкільному навчальному закладі
.1 Загальна характеристика МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »
.2 Організація роботи з персоналом в МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »
.3 Програма вдосконалення роботи з персоналом в МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »
Висновок
Література
Додаток
ефективність управління персонал організація утворення
Введення
Актуальність теми дипломної роботи зумовлена ??тим фактом, що зміни, що відбуваються в соціально-економічних відносинах, сприяли зародженню нового напрямку в економічній і соціальній науках, що утворився на стику економіки, соціології, філософії та соціальної психології. Воно передбачає вивчення життєвих процесів людей з економічної, соціальної, організаційної, психологічної та інших точок зору. Формування науки про управління персоналом почалося разом з формуванням теорії управління як науки, що відбулося більше ста років тому, на самому початку періоду промислової революції, Тоді управління організацією і управління її персоналом не розрізнялися. Більше того, ключові проблеми науки про управління ставилися до управління персоналом. Іншими словами, теорія і практика управління персоналом були основою управління як науки.
Протягом останніх років місце управління персоналом в системі менеджменту багаторазово змінювалося. Поряд з цим переглядалися погляди, підходи і теоретичні базиси учених і практиків, які працювали в цій сфері. Удосконалення виробничих, інформаційних та управлінських технологій, а також переоцінка загальнолюдських цінностей дозволили найближче підійти до вирішення центральної проблеми людства: подолання суперечності між людиною і організацією, оскільки сила організації, перш за все, в людському капіталі. Дана проблема досліджується в роботах В.П. Пугачова,
Е.А. Уткіна, А.Я. Кибанова і Д.К. Захарова, Е.Є. Старабінского та інших авторів. У роботах цих дослідників дається спроба інтеграції розроблених знань в області керівництва персоналом, набір правил принципів і технологій, які можуть бути використані керівниками в ефективному управлінні...
