дується ім. Відносини між ними фактично будуються на основі підпорядкування працівника роботодавцю.
Метою дослідження виступає аналіз норм Трудового законодавства РФ з урахуванням останніх змін ТК РФ, правового статусу сторін трудового договору, судового та іншого правозастосовчої практики.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
- проаналізувати поняття, ознаки та форму трудового договору
- розглянути правосуб'єктність та правовий статус сторін трудового договору;
- розглянути особливості правового статусу неповнолітніх працівників
розглянути особливості правового статусу роботодавців - фізичних осіб.
вивчити судову практику.
Предметом дослідження став комплекс теоретичних і практичних питань, що включає в себе: рівень розвитку законодавчої бази, стан наукових розробок, застосування і тлумачення норм трудового права, що регулюють правовий статус сторін трудового договору.
Інформаційні джерела. Джерельною базою є, перш за все, Конституція РФ і чинне трудове законодавство Росії та деяких зарубіжних країн, нормативно-правові акти, праці російських фахівців, присвячені заявленої теми, дані офіційної статистики.
1. Загальна характеристика трудового договору
.1 Поняття трудового договору
Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору (ст. 56): «Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця ».
Проблема ролі та змісту трудового договору - центральної ланки трудового права - була і залишається предметом дискусій вчених і практиків. Корифеї науки трудового права А.Є. Пашерстник і Н.Г. Александров, інші відомі її представники (О.В. Смирнов, А.С. Пашков, Р.З. Лівшиць, В.Н. Скобелкін, А.І. Процевський) розходилися в думках з приводу призначення і місця трудового договору у формуванні та розвитку трудового правовідносини.
Зміст трудового договору складає відомості про сторони договору і той коло умов, на яких передбачається використання праці працівника, і з приводу яких домовляються сторони. Отже, під змістом трудового договору має розуміти сукупність його умов, що встановлюють права та обов'язки сторін, а також даних про сторони договору.
Згідно ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі вказувати наступні відомості: дані про документи, що свідчать про особистості працівника і роботодавця - фізичної особи; прізвище, ім'я, по батькові працівника і назва роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір; інформації про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в с...
