.
Методи дослідження: вивчення документів, аналіз, синтез.
Контрольна робота складається з вступу, 3 розділів, висновків, бібліографічного списку.
1. Основні визначення поняття лідерства
Лідерство - це тип управлінської взаємодії (в одному випадку між лідером і послідовниками), заснований на найбільш ефективному для даної ситуації поєднанні різних джерел влади і спрямований на спонукання людей до досягнення загальних цілей. З цього і інших визначень лідерства випливає, що лідерство є функцією лідера, послідовників і ситуаційних змін [6, с. 42].
Вивчення поняття лідерства почалося з часів Ф. Тейлора. Було проведено безліч досліджень, але, тим не менш, все ще не існує повної згоди з приводу того, що таке лідерство і як воно має вивчатися. У зв'язку з цим, вивчення даного питання є актуальним. Для організації управління компанією потрібно не просто хороший фахівець, а справжній лідер. У ході вивчення проблеми лідерства вченими було запропоновано багато різних визначень даного поняття. Згідно Дж. Террі, лідерство - це вплив на групи людей, що спонукає їх до досягнення спільної мети [3, с. 367]. П.Ф. Друкер визначали лідерство як міжособистісну взаємодію, проявляється в певній ситуації за допомогою комунікаційного процесу і направлене на досягнення специфічної мети або цілей [5, с. 89]. Г. Кунц і С.О. Доннел вважають, що лідерство пов'язано з впливом на людей, що переслідують досягнення спільної мети [3, с. 368].
У практиці управління лідерство - це здатність ефективно використовувати всі наявні джерела влади для перетворення створеного для інших бачення в реальність. Лідери використовують владу як засіб у досягненні цілей групи або організації. Якщо лідери досягають мети, то влада як засіб використовується ними для прискорення цього досягнення. На думку Р.Л. Кричевського лідерство - це, перш за все, здатність спонукати людей, впливати на їх поведінку для досягнення особистих цілей і цілей організації [7, с. 174].
Всі вчені сходяться на думці, що жоден фактор не забезпечує велику вигоду і користь для організації, ніж ефективне лідерство. Лідери потрібні для визначення цілей і завдань, для організації, координації, забезпечення міжособистісних контактів з підлеглими і вибору оптимальних, ефективних шляхів вирішення тих чи інших проблем. Очевидно, що організації, де наявні лідери, можуть досягти всього цього набагато швидше, ніж організації без лідерів.
Слово лідер походить від англійського lead (вести). Значить, лідер - це ведучий, що йде попереду. Лідер - член організації, що володіє високим особистим статусом, який надає сильний вплив на думку і поведінку оточуючих його людей, членів якого об'єднання, організації і виконує комплекс функцій. Лідерство визначають як процес соціального впливу, при якому лідер шукає добровільної участі підлеглих у діяльності по досягненню організаційних цілей або як процес надання впливу на групову активність, яке спрямоване на досягнення цілей [1, с. 26].
Феномен лідерства коріниться у самій природі людини і суспільства. Явища, багато в чому схожі з лідерством зустрічаються в середовищі тварин, провідних колективний, стадний спосіб життя. Тут завжди виділяється найбільш сильна, достатньо розумна, наполеглива і р...
