й передбачає розгляд проблем праці в тісній єдності з розвитком виробництва, вдосконаленням суспільних відносин, здійсненням перетворень у системі господарювання та управління.
Проведені реформи привели до кардинальної зміни систем управління в усіх найважливіших сферах суспільства. Розвиток процесів глобалізації економіки зумовлюють високу значимість питань підвищення раціонального використання ресурсів, впровадження інноваційних технологій, створення ефективних систем управління, застосування сучасних методів мотивації праці.
Ринковий механізм господарювання в умовах обмеженості ресурсів вимагає підвищення ефективності їх використання. Одним з найважливіших факторів, що впливають на ефективність роботи підприємства, є рівень використання трудових ресурсів, він визначає темпи зростання виробництва і продуктивності праці, якість продукції та успішну роботу підприємства.
В останні десятиліття зниження продуктивності праці було істотним, за деякими оцінками майже наполовину. Сталося це під впливом різкого спаду виробництва, але воно було ще більшим, оскільки спад виробництва не супроводжувався відповідним вивільненням робочої сили. Тому одна з причин, що перешкоджають ефективній зайнятості, полягає у невідповідності ситуації на ринку праці загальноекономічної динаміці, наявність прихованого безробіття.
У зв'язку з цим проблема підвищення ефективності управління трудовими ресурсами є актуальною.
управління трудовий ресурс персонал
Метою даного проекту є аналіз системи управління трудовими ресурсами та розробка заходів, спрямованих на вдосконалення системи та підвищення ефективності управління трудовими ресурсами.
Предметом дослідження були економічні процеси, що визначають систему управління трудовими ресурсами підприємства.
Для досягнення поставленої мети були сформульовані і вирішені наступні завдання:
· вивчені методичні підходи до оцінки ефективності управління трудовими ресурсами;
· визначено фактори і резерви зростання продуктивності праці;
· проведено аналіз сучасного стану та управління трудовими ресурсами на підприємстві і визначено підходи ефективного управління трудовими ресурсами ВАТ «Ярцевскій хлібозавод»;
· розроблено пропозиції щодо комплексної системі управління якістю праці та продукції як основному чиннику підвищення ефективності управління трудовими ресурсами;
При написанні дипломного проекту були використані дані звітності, балансів, план роботи, довідкова та нормативна література.
Джерелами інформації для аналізу трудових ресурсів є: план по праці; «Звіт з праці»- Ф. № 1-Т; «Звіт про витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг) підприємства»- Ф. № 5-3 «Зведена таблиця основних показників (комплексно характеризують господарську діяльність підприємства)»- Ф. № 22; статистична звітність відділу кадрів по руху робітників; оперативна звітність цехів, відділів, служб підприємства.
У роботі над дипломним проектом застосовувалися такі методи: монографічний, аналітичний, економіко-статистичні, розрахунково-конструктивний, графічний.
Глава 1. Теоретичні та методичні засади ефективності упр...
