Зміст
відбір персонал найманий працівник
Введення
. Теоретичні аспекти відбору персоналу
.1 Поняття відбору персоналу
.2 Етапи і методи відбору персоналу
.3 Критерії ефективності відбору персоналу
. Аналіз етапів і методів відбору персоналу в будівельній фірмі «Євростиль»
.1 Коротка характеристика підприємства
.2 Аналіз етапів і методів відбору персоналу в будівельну фірму «Євростиль»
.3 Фактори, що впливають на відбір персоналу у фірмі
. Рекомендації щодо вдосконалення системи відбору персоналу
.1 Розробка проекту вдосконалення системи відбору персоналу
.2 Розрахунок соціально-економічної ефективності проекту
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Сучасна російська економіка разюче відрізняється від економіки радянських часів. Перехід до ринкової економіки вимагає від підприємств підвищеної конкурентоспроможності, впровадження винаходів науково-технічного прогресу, і, звичайно ж, кваліфікованих співробітників. Отже, будь-яке підприємство буде зацікавлене у залученні найбільш грамотних, оперативних фахівців. Допомогти в цьому може застосування ефективних методів відбору персоналу.
Відбір персоналу не просто важливий для організації, він зумовлює, які співробітники будуть трудитися у фірмі, наскільки вони утворені, ерудовані, схильні до стресів, креативні - всі ці характеристики залежать, в першу чергу, від мети організації. Важливо не упустити хорошого фахівця, залучити в організацію найбільш бажаного кандидата, ввічливо відмовити фахівцеві, якщо він не підходить для подальшої служби вашій фірмі - ці функції покладає на себе відбір персоналу.
Для ефективної працездатності не менш важливо надалі допомогти співробітникові адаптуватися в колективі, правильно його підготувати.
Безумовно, безпосереднє управління персоналом зумовлюється не тільки специфікою фірми, але й особливостями самого управлінця та управлінської ланки. Ефективне, сучасне управління персоналом не просто запорука успіху організації - це ще і дисципліна, згуртування колективу, виховання колективістських і моральних якостей.
Актуальність курсового проекту полягає в тому, що відбір персоналу, його етапи та методи для сучасної організації є найважливішим етапом, на них покладається величезна відповідальність. Створення ефективно діючої команди є необхідною умовою успішної діяльності будь-якого підприємства. Тому відбір співробітників - завдання відповідальна і одночасно творча. Цінний, досвідчений, кваліфікований фахівець завжди буде затребуваний на ринку праці. Отже, завжди буде під прицілом уваги конкурентів. Важливо не просто відібрати і отримати хорошого фахівця, а й зацікавити його в подальшій роботі в організації.
Метою курсового проекту є вивчити етапи та методи відбору персоналу.
Об'єктом є відбір персоналу в будівельну фірму «Євростиль». Предмет курсової роботи - етапи та методи відбору персоналу.
Завдання курсового проекту:
. розглянути теоретичні аспекти понять відбір персоналу, його етапи та методи.
. вивчити особливості відбору персоналу в компанію «Євростиль».
