ищення продуктивності праці, використовуючи всі наявні резерви і в першу чергу, за рахунок впровадження новітніх розробок і передових досягнень у науці і техніці.
Це викликало необхідність поглибленого дослідження процесу формування витрат і результатів праці, розробки комплексу найважливіших практичних рекомендацій щодо підвищення продуктивності праці, розгляду всіх факторів її зростання.
Загальний економічний закон підвищується продуктивність праці - закон руху людського суспільства, безперервного прогресу продуктивних сил. Вся історія людства є водночас історія послідовного і неухильного розвитку продуктивних сил і зростання продуктивності праці. Історія підтверджує, що кожний наступний суспільний лад перемагає попередній завдяки тому, що забезпечує більший простір для розвитку продуктивних сил суспільства, для зростання продуктивності суспільної праці.
Підвищенню ефективності господарської діяльності взагалі, і використанню трудових ресурсів зокрема, приділяється велика увага в рамках реалізації положень Програми соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на 2011 - 2015 роки, Державної програми інноваційного розвитку Республіки Білорусь на 2011 -2015 роки, а також Директиви № 4 «Про розвиток підприємницької ініціативи і стимулювання ділової активності в Республіці Білорусь».
Дуже важливим є питання про визначення вартості трудових ресурсів. Основним показником їх вартості в даний час виступає заробітна плата. Відповідно до Конституції Республіки Білорусь особам, які працюють за наймом, гарантується справедлива частка винагороди в економічних результатах праці відповідно з її кількістю, якістю і громадським значенням, але не нижче рівня, що забезпечує їм і їхнім сім'ям вільне і гідне існування.
Заробітна плата - винагорода за працю, яке наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу залежно від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Також трудовим законодавством закріплено обов'язок наймача видавати заробітну плату у строки і розмірах, встановлених законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором.
Розроблені наймачем умови оплати праці: форми, системи та розміри оплати праці працівників, в тому числі і додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, - закріплюються в колективному договорі, угоді, положенні або в іншому локальному документі, затвердженому в організації. Диференціація розміру оплати праці здійснюється залежно від складності і напруженості праці, його умов, рівня кваліфікації працівників.
Виходячи з вище зазначеного, тема, винесена в назву роботи, є актуальною і має науковий інтерес.
Метою пошуку шляхів і резервів поліпшення показників по праці та заробітної плати в умовах ринкової економіки є: з позицій та інтересів суспільства - більш повне задоволення його матеріальних і соціальних потреб; з позицій інтересів господарюючих суб'єктів отримання необхідного прибутку, а в довгостроковому періоді максимального прибутку; в соціальному плані забезпечення гідного рівня заробітної плати працівників відповідно з величиною витрат праці та рівня його продуктивності та ефективності.
Мето...
