ЗМІСТ
Введення
1. Теоретичні основи системи управління персоналом на підприємстві
.1 Сутність, зміст та особливості управління персоналом на підприємстві
.2 Зарубіжний досвід управління персоналом
.3 Проблеми управління персоналом на підприємстві
2. Оцінка ефективності системи управління персоналом із застосуванням економіко-математичного моделювання у ВАТ «Гент»
.1 Загальна характеристика ВАТ «Гент»
.2 Аналіз існуючої системи управління персоналом у ВАТ «Гент»
.3 Економіко-математичне моделювання
3. Розробка проекту з удосконалення організації системи управління персоналом у ВАТ «Гент»
.1 Розробка заходів з удосконалення систем управління персоналом на підприємстві, що аналізується
.2 Оцінка ефективності розроблених заходів
4. Безпека і екологічність проектних рішень
.1 Безпека проектних рішень
.2 Екологічне обгрунтування проектних рішень
Висновок
Список використаної літератури
ДОДАТКИ
Введення
Актуальність теми полягає в тому, що в умовах мінливої ??економіки діяльність промислових підприємств вимагає створення ефективної системи управління персоналом підприємства, розвитку його кадрового потенціалу.
У цій ситуації виникає необхідність у теоретичному переосмисленні кадрових процесів, розробці методології формування стратегії і тактики ефективного використання персоналу промислових підприємств, сприяють підйому і розвитку вітчизняної промисловості, забезпечення їх конкурентоспроможності як на внутрішніх, так і на світових ринках .
Недостатньо високий рівень професійної підготовки частини персоналу промислових підприємств ускладнює їх адаптацію до сучасних вимог, що робить особливо значущим і актуальним теоретичну розробку соціально-економічних механізмів підготовки та відтворення висококваліфікованих працівників промислових підприємств, що володіють високим рівнем загального та спеціалізованого освіти.
Слід зазначити, що в даний час особливо гострою проблемою, що стоїть перед промисловими підприємствами, є створення служб управління персоналом, що відповідають вимогам сучасного менеджменту, власних ефективних систем навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу, в тому числі робітників промислових підприємств, так як створена в радянські часи система їх професійної підготовки практично ліквідована.
Проблемі удосконалення управління персоналом на підприємстві приділяють велику увагу як вітчизняні, так і зарубіжні керівники держав.
У той же час в існуючих наукових дослідженнях недостатньо уваги приділяється проблемам формування ефективної системи управління персоналом промислових підприємств і збереженню їх кадрового потенціалу, концепції, практиці і перспективам його розвитку, створення власної ефективної системи навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників підприємств, системі пошуку і відбору керівних кадрів.
Практично відсутня методологія розробки і створення ефективної системи управління професійно-кваліфікаційним розвитком кадрового потенціалу промислових підприємств. Кількість і якість наявних публікацій не відповідає гостроті і актуально...
