Управління освіти і науки Тамбовської області
ТОГБОУ СПО «Тамбовський бізнес-коледж»
ДИПЛОМНА РОБОТА
на тему: Удосконалення форм і систем оплати праці на підприємстві на прикладі ВАТ «Кондитерський Концерн Бабаєвський»
Студентки групи 202
спеціальності 080110
«Економіка і бухгалтерський облік»
Нечаєвої К.А.
Науковий керівник: Комарова О.В.
Тамбов, 2012
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи оплати праці в умовах ринкової економіки
.1 Поняття, сутність і функції заробітної плати
.2 Основні принципи організації та регулювання оплати праці
.3 Мотивація і стимулювання персоналу, як частина політики оплати праці
Глава 2. Характеристика форм і систем оплати праці на підприємствах
.1 Загальні положення по системі оплати праці
.2 Характеристика основних форм оплати праці
.3 Розрахунок додаткової заробітної плати
Глава 3. Організація оплати праці на ВАТ «Кондитерський концерн Бабаєвський»
.1 Коротка характеристика ВАТ «Кондитерський концерн Бабаєвський»
.2. Облік праці та заробітної плати на підприємстві
.3 Шляхи вдосконалення оплати праці на підприємстві
Висновок
Список літератури
Додатки
Введення
Праця, як вважає сучасна економічна наука, є найважливішою частиною економіки - він, одночасно, товар (працівник продає свою працю, створюючи нову якість і додаткову кількість матеріальних цінностей) і причина появи доданої вартості, так як предмети і матеріали при додатку до них праці стають дорожче.
За визначенням фахівців - соціологів праця є категорією не тільки економічною, але й політичної, так як зайнятість населення та ефективність праці відіграють важливу роль у розвитку суспільства.
Звідси і виникає необхідність оцінити і оплатити працю у всіх його проявах, включивши потім витрати на оплату праці в рамках встановлених державою законів у вартість продукції.
Поняття «заробітна плата» сьогодні наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладів членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Необхідність зміни системи оплати праці обумовлено тим, що: в останні роки спостерігається постійне ...
