Введення
бухгалтерський облік працю
Як свідчить практика роботи багатьох підприємств, без потужних особистих стимулів розвиток виробництва не вирішить складних соціально-економічних проблем, не забезпечить рух вперед до ринкової економіки.
Останні пореформені десятиліття розвитку російської економіки наочно демонстрували протистояння у сфері кадрової політики підприємств між морально-ідеологічної активністю працівника і його матеріальною зацікавленістю. Виявилося, що в такому «простому питанні» - як оплата праці не все так гладко. У нових економічних реаліях, колишній інструментарій радянської епохи в сфері оплати праці виявився не розвинений. Соціальне стимулювання допомогою моральних благ - велика річ, але їх (морально-особистісних благ) виявилося не достатньо.
Одним із соціальних стимулів є оплата праці. У роботі комерційного підприємства слід виходити з того, що воно має повну самостійність у здійсненні господарської діяльності, в розпорядженні продукцією і товарами. Прибуток залишається у розпорядженні власника підприємства. І досить важко розмежувати особистий інтерес підприємця, і держава в тому числі, господарсько-організаційну необхідність і зберегти «особисту» зацікавленість працівника.
Крім того, через організацію заробітної плати досягається компроміс між інтересами працівника і роботодавця, що сприяє розвитку відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки. Вибір систем оплати цілком і повністю є прерогативою роботодавця. Але йому необхідно допомогти усвідомити, що досягнення особистої вигоди неможливо без дотримання інтересів працівника. Мало «захопити трон», його треба утримати.
Актуальність теми полягає в тому, що відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Це і зрозуміло. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємство, які самостійно встановлюють форми і системи заробітної плати. Поняття заробітна плата наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків.
У зв'язку з вищевикладеним мета даної дипломної роботи полягає:
перше, розглянути сучасний стан оплати праці в народному господарстві в цілому і конкретно на обстежуваному об'єкті.
друге, визначити основні принципи організації заробітної плати і вивчити систему організації оплати праці на досліджуваному об'єкті. Необхідно приділити увагу механізму регулювання оплати праці державою в сучасних ринкових умовах. Також потрібно розглянути існуючі форми і системи оплати праці і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваному підприємстві, розглянути діючу систему преміювання і заохочення працівників, форми і розміри винагород. Необхідно провести аналіз витрат на оплату праці на даному об'єкті, визначити фонди які існують на підприємстві і з яких виплачуються винагороди за працю працівникам. Об'єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи обрано ТОВ «Бурятмясопром». Джерелами інформації послужили нормативно-довідкова література, навчальні посібники з економічного аналізу і дані бухгалтерського обліку ТОВ «Бурятмясопром» і статистичної звітності підприємства.
Огляд літерату...
