увати дії, відповідні трудової функції, обумовленої трудовим договором.
Питання, пов'язані з дотриманням дисципліни праці та виконанням сторонами трудового договору своїх обов'язків, придбали деякі особливості. Крім того, є певні проблеми в законодавстві з цього питання. У даній дипломній роботі необхідно дослідити їх.
Як показує практика останніх років, з усіх звільнень з ініціативи роботодавця найбільший відсоток становлять звільнення за порушення трудової дисципліни. На деяких підприємствах основною причиною звільнення з ініціативи роботодавця є неодноразове невиконання працівником своїх трудових обов'язків (п.5, ст.81 ТК РФ), а на інших - прогули і поява на роботі в нетверезому стані (пп. «а» і «б» п.6 ст.81 ТК РФ), на третьому - підставою звільнення з ініціативи роботодавця ставати факт розкрадання чи розтрати (пп «г», п.6, ст.81 ТК РФ) і т.д. У цьому випадку припинення дії трудового договору відбувається з ініціативи роботодавця у зв'язку з винною поведінкою працівника, але якщо працівник не згоден з основою такого звільнення, то подібні юридичні факти повинні бути доведені роботодавцем. І не виключені різні порушення, в тому числі і порядку звільнення відповідно до чинного законодавства.
Дотримання усіх норм трудового права - завдання роботодавця. Обов'язками працівника є:
сумлінне виконання своїх трудових обов'язків;
дотримання трудової дисципліни;
дбайливе ставлення до майна роботодавця та інших працівників;
виконання встановлених норм (ст.21 ТКРФ).
Необхідними і важливими джерелами для дослідження стали праці представників науки трудового права: Г.А. Агафоновой, Г. П. Азарова, Л.М. і А. Л. Анісімових, М.О. Буянова, Є.В. Карсетская, С.П. Мавріна, М.А. Невська, Ю.П. Орловського, Е.А. Семенова, Н.В. Сенаторова, Є.Г. Ситникова, О.В. Смирнова, М.Ю. Тихомирова, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлова та ін
Об'єктом дипломної роботи є суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації правових норм, що стосуються розірвання трудового договору з підстав, пов'язаних з винними діями працівника і порушенням трудової дисципліни при виконанні трудових обов'язків.
Предметом дослідження є відповідні норми трудового, цивільного, цивільного процесуального законодавства, що характеризують досліджувані проблеми.
При написанні цієї дипломної роботи, поставлена ??мета - дослідити підстави і порядок звільнення працівника за порушення ним трудової дисципліни.
Для досягнення цієї мети поставлені наступні завдання:
дати поняття трудової дисципліни і визначити її зміст;
вивчити і проаналізувати підстави звільнення працівника за порушення трудової дисципліни;
дати характеристику порядку звільнення працівника за порушення трудової дисципліни.
При написанні дипломної роботи були використані методи наукового та порівняльного аналізу норм чинного Трудового кодексу РФ та іншого законодавства.
Структура дипломної роботи визначена метою і завданнями дослідження. Вона складається з вступу, двох розділів, які об'єднують п'ять параграфів, і висновку. У першому розділі розглянуто поняття трудової дисципліни в трудо...
