Зміст
Введення
1. Теоретичний огляд досліджуваної проблеми в рамках експериментальної психології
1.1 Розвиток експериментальної психології
1.2 Поняття соціально-психологічного клімату (СПК)
1.3 Фактори, що визначають соціально-психологічний клімат
2. Методологічне забезпечення експерименту
2.1 Методика «Вивчення психологічного клімату колективу»
2.2 Методика «Визначення індексу групової згуртованості Сішора»
2.3 Опитувальник привабливості праці (ПТР)
3. Аналіз отриманих результатів
Висновок
Список використаних джерел
Додатки
Введення
Актуальність проблеми соціально-психологічного клімату робочого колективу диктується, насамперед, необхідністю підвищення продуктивності праці, коли на ринку так багато конкурентів, а сприятливий клімат на роботі головним чином впливає на працездатність співробітників.
З ходом сучасного науково - технічного і соціального прогресу, з його суперечать, соціальними та соціально - психологічними тенденціями та наслідками нерозривно пов'язані багато гострі проблеми соціально - психологічного клімату колективу.
Однак, клімат це не тільки проблема сьогоднішніх соціально - психологічних складнощів соціального і науково - технічного прогресу, але водночас і проблема рішення завтрашніх перспективних завдань, пов'язаних з моделюванням нових, більш досконалих, ніж раніше, людських відносин і людських спільнот.
Формування сприятливого соціально - психологічного клімату трудового колективу є однією з найважливіших умов боротьби за зростання продуктивності праці і якість своєї продукції.
Сприятливий соціально-психологічний клімат є умовою підвищення продуктивності праці, задоволеності працівників працею і колективом. Соціально-психологічний клімат виникає спонтанно. Але хороший клімат не є простим наслідком проголошених девізів і зусиль окремих керівників. Він являє собою підсумок систематичної виховної роботи з членами колективу, здійснення спеціальних заходів, спрямованих на організацію відносин між керівниками і підлеглими. Формування та вдосконалення соціально-психологічного клімату - це постійна практична задача керівників будь-якого рангу. Створення сприятливого клімату є справою не лише відповідальною, а й творчим, які вимагають знань його природи і засобів регулювання, уміння передбачати ймовірні ситуації у взаєминах членів колективу. Формування хорошого соціально-психологічного клімату вимагає, особливо від керівників та психологів, розуміння психології людей, їх емоційного стану, настрою, душевних переживань, хвилювань, відносин один з одним [4].
Метою дослідження є вивчення соціально-психологічного клімату колективу.
Об'єктом дослідження з'явився гомогенний колектив (тільки жінки), що складається з 12 чоловік.
Предмет дослідження: соціально-психологічний клімат.
Мета реалізується наступними завданнями:
. Вивчити теоретичний матеріал з даної проблеми;
2. Визначити вплив факторів на соціально-психолог...
