ів, встановлена ??I група інвалідності, вона визнана непрацездатною. Чи можливо припинення трудових відносин з вказаною робітницею за п. 2 ст. 42 ТК РБ?
Розірвання трудового договору з ініціативи наймача з вагітними жінками, жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів до вісімнадцяти років), що не допускається, крім випадків, передбачених пунктами 4, 5, 7, 8 і 9 статті 42 ТК РБ, пунктами 1-3 статті 47 ТК РБ, а також у разі ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця (частина третя статті 268 ТК РБ).
Слід звернути особливу увагу на те, що згідно п. 22 постанови Пленуму Верховного Суду від 29 березня 2001 р. № 2 «Про деякі питання застосування судами законодавства про працю» до одиноким матерям, на яких поширюються гарантії , передбачені ст. 268 ТК РБ, слід відносити жінок, які не перебувають у шлюбі і мають дітей, в актовому записі про народження яких запис про батька проведено в установленому порядку за вказівкою матері, а також вдів (вдівців), що не вступили в новий шлюб, виховують неповнолітніх дітей.
Крім того, згідно з п. 29 зазначеної постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь розірвання трудового договору за вказаною підставі може мати місце при стійкому зниженні працездатності, що перешкоджає належному виконанню трудових обов'язків, або якщо виконання трудових обов'язків, враховуючи стан здоров'я працівника, йому протипоказано чи небезпечний для інших працівників або обслуговуваних їм громадян.
Інваліди, які є за висновком МРЕК непрацездатними, якщо їх стан здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків або загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, можуть бути звільнені з роботи за п. 2 ст. 42 ТК РБ, навіть якщо вони наполягають на продовженні роботи.
Відповідно до частини другої ст. 48 ТК РБ при припиненні трудового договору за п. 2 ст. 42 ТК РБ працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше 2-тижневого середнього заробітку.
Отже, зазначені в питанні обставини і відсутність у статті 268 ТК РБ норми, що дозволяє припинити трудові відносини за п. 2 ст. 42 ТК РБ з самотньою матір'ю, яка має дітей віком до 14 років, у разі встановлення I групи інвалідності та визнання непрацездатною, не дають підстав для припинення з нею трудових відносин.
Який можна запропонувати вихід з ситуації, що склалася? Можливо прийняття заходів до досягнення угоди про припинення трудових відносин з ініціативи працівниці і вишукування можливостей матеріально підтримати одиноку матір, яка має двох неповнолітніх дітей.
. Дві працюючі за сумісництвом жінки опинилися в схожій ситуації. Одна з них знаходиться у відпустці по вагітності та пологах, інша - у відпустці по догляду за дитиною. Обидві працюють за контрактом. Чи можливо припинення трудових відносин із зазначеними робітницями в разі прийому на роботу працівників, для яких зазначена робота буде основною?
Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться на загальних підставах. З ініціативи наймача воно може проводитися з попереднього повідомлення або згоди профспілки на підставі чинного законодавства, колективного договору, угоди. Однак, якщо звільнення відбувається у випадках при...
