МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ РЕСПУБЛІКИ БАШКОРТОСТАН ГАОУ СПО УФИМСЬКИЙ КОЛЕДЖ ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЕКОЛОГІЇ І ДИЗАЙНУ
Реферат
з дисципліни: «Управління персоналом»
ВИДИ ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ І ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ІМІ
Виконала:
Студентка 3-го курсу гр. К9-5-11
Сайфуллина Гульшат Денісламовна
Перевірила: преподователь: І.Н.Захарова
Уфа
р.
Зміст
Введення
. Трудовий колектив: поняття і види
. Неформальні колективи
. Вплив і влада
. Управління конфліктами
Висновок
Список літератури
Введення
Сучасний російський менеджмент сформувався в умовах переходу від надмірно централізованою, планової економіки до ринкової в стислі терміни. Він значною мірою успадкував риси колишньої, адміністративно-командної системи. І це цілком природно. Багато сучасні організації, що використовують нові організаційно-правові форми, утворені на основі колишніх радянських підприємств. Багато ключові пости в них посідають менеджери, виховані за радянських часів. Разом з тим організації - господарюючі суб'єкти вже кілька років функціонують в умовах ринкової, хоча поки вельми неефективною, російської економіки і знайшли деякі найважливіші риси, характерні для суб'єктів ринкових відносин. Сучасний рівень розвитку виробництва обумовлює необхідність колективної праці, що, в свою чергу, визначає наявність трудового колективу.
Ефективна діяльність організації припускає знання закономірностей функціонування трудових колективів та їх використання. Під трудовим колективом розуміється об'єднання працівників, що здійснюють спільну трудову діяльність. У сучасному менеджменті існують різні способи рішення задач: конкретні методи рішення задач управління, моделювання управлінських процесів, інформаційне і технічне забезпечення прийняття рішень і ін У Росії теоретична і прикладна статистика, економіко-математичні моделі рішення задач, інженерних розрахунків і т. п. розроблені досить добре. Менш розвинена автоматизація процесів обробки інформації, управління виробництвом, прийняття рішень. Однак ефективність управління залежить не тільки від способів рішення задач, але у величезній мірі і від господарського механізму і системи державного регулювання. Тому багато моделі управління (стратегічного і оперативного), успішно використовувані за кордоном, не завжди можуть бути ефективно застосовані в Росії, що пояснюється різним ступенем зрілості ринкових відносин. Метою даного реферату є надання цілісного і системного розуміння трудового колективу та його особливостей. А - актуальність. Сьогодні в умови світової економічної кризи як ніколи актуально розуміння процесів, що виникають у трудовому колективі, як одного з елементів системи менеджменту в цілому. Ц - мети. Метою, даної контрольної роботи, є огляд видів трудових колективів та їх особливостей. З - завдання. Тому в своїй роботі я поставив завдання: вивчити різні види трудових колективів, неформальні колективи, використовуючи навчаль...
