Правові аспекти оплати та стимулювання праці на підпріємстві
оплата праця матеріальний економічний
Необхідною ськладової Економічних взаємовідносін роботодавця и працівника є оцінка внеску працівника в результаті ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА та витрат роботодавця на організацію Спільної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівніків у ЮРИДИЧНО визначених формах. Заробітна плата працівніків, ее рівень, відповідність вкладеній праці - це проблема не Тільки економічна, а й юридична и політична. Тому в рамках даної діпломної роботи доцільно Розглянуто правові аспекти регулювання оплати та стимулювання праці на підпріємстві. p align="justify"> Оплата праці представляет собою систему організаційно-правових ЗАСОБІВ, спрямовану на встановлення змісту та порядку введення системи оплати праці, нормування праці, Преміювання, других Заохочувальний, компенсаційніх и гарантійніх виплат, встановлення норм оплати праці при відхілені від тарифних умів, форм та термінів виплат заробітної плати, порядку розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку, компенсації заробітної плати у зв язку з Порушення терміну ее виплати.
Відповідно до ч. 1 ст. 97 КЗпП оплата праці здійснюється за Погодін, відрядною або іншімі системами оплати праці. Оплата может Проводити за результатами індівідуальніх и колективних робіт. p align="justify"> Заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу (ст. 94 КЗпП). Частина 2 цієї статьи візначає КРИТЕРІЇ, від якіх поклади розмір заробітної плати: складність роботи та умови ее Виконання; професійно-ділові якості працівника; результати его праці; результати господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації. Розмір заробітної плати Максимальний розміром не обмежується. Такі юридичні визначення Щодо заробітної плати в КЗпП та Законі "Про оплату праці" цілком корелюються з нормами частин 4 і 7 ст. 43 Констітуції, Які гарантують кожному право на заробітну плату, що не нижчих від візначеної законом та право на своєчасне одержании винагородой на працю. p align="justify"> хочай ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України В«Про оплату праціВ» однаково тлумачать Данії Термін, проте в ряді Положень ціх, а такоже других законодавчих АКТІВ є істотні Особливості у трактуванні заробітної плати. Ее визначення, наведення в зазначеніх статтей, обмеже розкриває Зміст цієї категорії. Воно НЕ охоплює всех тихий виплат, правовий режим якіх візначається главою В«Оплата праціВ» КЗпП. Так, розуміння заробітної плати як винагородой за виконання роботові дозволяє Віднести до неї НЕ Тільки виплати, что здійснюються власником у силу обов язків, Які ВІН несе в трудових відносінах, альо ї у силу прав, что Йому належати . Законодавство НЕ забороняє таку правову організацію заробітної плати на підпріємстві, яка допускає Частину винагородой за працю віплачуваті за рішенням власника, а такоже НЕ вімагає, щоб таке решение обов язково Було ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім органом. За таких розумів решение пріймається власником на свой Розсудів, віходячі Із Загальної ОЦІНКИ професійно ДІЛОВИХ якости працівника чі его досягнені. Даже после видання наказу про виплату Такої винагородой [7, c.4].
Следующая проблема пов язана з тим, что в законодавстві існують розбіжності Щодо структурованих заробітної плати. У статьи 2 Закону В«Про оплату праціВ» Визначи, что вона Складається з трьох частин: основна, додаткова, Другие заохочувальні та компенсаційні виплати. Такий поділ НЕ відповідає статьи 94 КЗпП, оскількі вона НЕ передбачає включень до заробітної плати компенсаційніх виплат, а такоже НАДАННЯ підприємствами Працівникам Додатковий соціально-побутових пільг. Між тим у господарській ДІЯЛЬНОСТІ це ВАЖЛИВО при візначенні правових підстав для окрем Видів виплат, здійснюваніх на Користь працівніків. Питання складових заробітної плати залішається діскусійнім.
Одним з Головня факторів державного регулювання оплати праці є встановлення мінімальної заробітної плати. Згідно з ч. 1 ст. 95 КЗпП Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих Якого НЕ может провадітіся оплата за виконання працівніком місячну, погодинну норму праці (ОБСЯГИ робіт). Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі НЕ нижчих за вартісну величину Межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатности особу. Стаття 10 Закону В«Про оплату праціВ» візначає порядок встановлення и перегляду розміру мінімальної заробітної плати. p align="justify"> Встановлення мінімальної заробітної плати - безумовна ськладов...
