Реферат
З навчальної дисципліни «Економіка праці»
Сучасні види та моделі ринку праці
Виконав:
Циганков Руслан Вячеславович
ВСТУП
Моделі ринку праці можуть бути різними. Залежно від ступеня конкуренції на ринку праці виділяють модель чисто конкурентного ринку, модель монопсонії, модель з урахуванням дії профспілок, двосторонньої монополії.
Чисто конкурентний ринок характеризується такими рисами: велика кількість фірм конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці; численні кваліфіковані робітники, що мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують даний вид послуг працю; ні фірми, ні робітники не здійснюють контроль над ринковою ставкою заробітної плати.
Модель монопсонії тобто монополії одного покупця відображає ситуацію, коли наймач володіє монополістичної силою купувати (наймати).
Модель ринку праці з урахуванням дії профспілок тобто на ринку праці профспілки представляють інтереси працівників і від їхнього імені ведуть переговори з наймачами.
Модель двосторонньої монополії характерна для умов монопсоніческой ринку, на якому діють сильні галузеві профспілки. Іншими словами, при об'єднанні монопсоніческой моделі та моделі з урахуванням дій профспілок має місце двостороння монополія. Профспілка є монополістичним продавцем праці та контролює пропозицію праці і може вплинути на ставки заробітної плати. Він протистоїть монопсоніческой наймачеві праці, який теж може впливати на заробітну плату шляхом зміни зайнятості. [1,2].
Крім цього існує поділ ринків праці по напрямку руху робочої сили: модель «стріли», модель «кулі, що летить», модель «лежачого каменя», модель «дзиги» [3]. При уважному розгляді з'ясовується, що в багатьох випадках виявлення вченими типи ринків праці є одночасно сферами, секторами, сегментами цілого, і навпаки.
ГЛАВА 1. ТИПОЛОГІЯ І СЕГМЕНТАЦИЯ РИНКІВ ПРАЦІ
Типологія - це виявлення в широкій сукупності явищ певних груп, кожна з яких володіє внутрішньою єдністю і суттєвими відмінностями від всіх інших груп. Сегментація - це виявлення в широкій сукупності явищ певних сфер, секторів, шарів, що мають досить чіткі зовнішні кордони.
При уважному розгляді з'ясовується, що в багатьох випадках виявлення вченими типи ринків праці є одночасно сферами, секторами, сегментами цілого, і навпаки. Різниця між типологією і сегментацією вельми умовна. Тим не менш, є усталені уявлення про те, що називати типами, а що сегментами ринку праці [4].
До типами ринків праці найчастіше відносять зовнішній і внутрішній ринки, формальний і неформальний ринки, міжнародний, національні та регіональні ринки.
Згідно ГГ. Руденко і Б.Ч. Муртозаеву, «зовнішній (професійний) ринок праці орієнтується на мобільність робочої сили між підприємствами та організаціями, а внутрішній - грунтується на русі персоналу всередині організацій».
Поняття внутрішнього (внутрішньофірмового) ринку якоюсь мірою умовно, так як його суб'...
