єктами є не ті люди, які шукають роботу, а вже функціонуючі працівники, персонал підприємства. Тим не менш, це поняття корисно для опису, по-перше, оплати праці. Як вже було сказано вище, працю як товар в більшості випадків оплачується не в момент укладення трудового договору, а регулярно в процесі участі працівника в діяльності підприємства. При цьому в повному її відповідно до ринкових принципів заробітна плата може змінюватися в залежності від трудового внеску, збільшуватися за рахунок премій, бонусів, зменшуватися за рахунок відрахувань і т. д. Інакше кажучи, такий важливий ринковий процес, як оплата вартості праці, як товару , здійснюється на внутрифирменном, а не на зовнішньому ринку.
друге, будь-який ринок праці завжди включає перерозподіл робочої сили - між країнами, галузями, регіонами і т. д. Але такий перерозподіл активно відбувається і всередині підприємства: люди переходять з однієї посади на іншу, змінюють професію, підвищують кваліфікацію. Подібні переміщення в межах фірми і організаційний механізм переміщень, в тому числі функції кадрової служби підприємства щодо забезпечення цих процесів, входять у поняття внутрішнього ринку праці. Переміщення по службі часто супроводжується тестуванням, співбесідами, переговорами між працівником і адміністрацією, може включати переукладання трудового договору - тобто тут досить багато спільного з процесами, попередніми наймом даної людини на роботу із зовнішнього ринку праці. Слід також зазначити, що внутрифирменному ринку праці також властива конкуренція, як і зовнішнього ринку. Особливо жорстко люди конкурують з приводу можливості заняття робочих місць більш престижних, з більш високою заробітною платою чи широкими управлінськими повноваженнями.
Згідно ГГ. Руденко, основними функціями внутрішнього ринку праці організації є: забезпечення збалансованості попиту та пропозиції робочої сили всередині фірми; коректування професійно-кваліфікаційних характеристик працівників відповідно до вимог мінливих технології виробництва; соціальна зашита працівників і забезпечення гарантій зайнятості. [4]
Формальний ринок праці охоплює частину економіки, в рамках якої підприємства - юридичні особи, включені до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій (ЕГРПО) або зареєстровані в податковій службі як підприємці без утворення юридичної особи (ПБОЮЛ), ведуть дозволену законом (ліцензовану) господарську діяльність і укладають зі своїми працівниками письмові трудові договори (контракти) відповідно до Трудовим кодексом РФ.
Неформальний ринок праці охоплює сектор економіки, в рамках якого здійснюється незареєстрована діяльність, без сплати податків і укладення формальних (в письмовій формі) трудових договорів. Межі між формальним і неформальним ринками можуть бути досить умовні. Зокрема, на зареєстрованих підприємствах частина діяльності може здійснюватися без ліцензування, сплати податків і укладення з працівниками трудових договорів у письмовій формі.
Зрозуміло, межі між неформальній і кримінальною діяльністю також досить умовні. Адже з точки зору Податкового кодексу РФ несплата податків (один з основних ознак неформальної діяльності) - злочин. Тим не менш, можна скласти перелік видів діяльності, які слід відносити до неформальній економіці, а не до криміналу. Це в основному ті види діяльності, в рамках яких без офіційної реєстрації, звітності та сп...
