Організація та аналіз ефективності використання заробітної плати на підприємстві
1. Економічна сутність заробітної плати
.1 Визначення, елементи і методи регулювання заробітної плати
Заробітна плата є складною і суперечливою економічною категорією. Не випадково існує безліч визначень заробітної плати: ціна ресурсу праця, плата за працю, вартість і ціна робочої сили, мінімум засобів існування, фонд життєвих засобів, фізіологічний мінімум, ціна, виплачувана за використання праці, фонд життєвих засобів достатній для відтворення робітника і його сім'ї і так далі.
Природа заробітної плати двоїста, а тому всі визначення заробітної плати, як правило, не суперечать один одному, а тільки розкривають зміст цієї категорії з різних сторін. Розглянемо два вихідних (базових) визначення заробітної плати.
. Заробітна плата - це фонд життєвих засобів. Подібне визначення заробітної плати ми знаходимо у фізіократів і класиків. Тут сутність заробітної плати розкривається з матеріально-речової сторони. Робочий, який був самостійним виробником (ремісником або фермером), змушений пропонувати свої послуги на ринку праці. Він розраховує заробити матеріальні блага приблизно в такій кількості, скільки він мав займаючись своєю власною справою.
Кількісне визначення заробітної плати, як фонду життєвих засобів призвело до безлічі формулювань: мінімум життєвих засобів, фізіологічний мінімум, споживчий кошик і так далі. Спроби тільки з кількісної сторони розкрити зміст заробітної плати виявилися малопродуктивними. Певну ясність вніс А. Сміт. Він підкреслював, що заробітна плата повинна бути трохи вище мінімуму життєвих засобів, інакше робітникові «було б неможливо утримувати сім'ю, і раса робочих вимерла б після першого покоління». Таким чином, А. Сміт вніс в теорію заробітної плати відтворювальний аспект, що було важливим придбанням економічної теорії. Заробітна плата трактувалася з якісної сторони - життєві засоби достатні для відтворення робітників.
. Заробітна плата - ціна ресурсу праця (плата за працю). У розвиненому товарному виробництві, а саме таким є капіталізм, життєві засоби отримують грошове вираження, тобто ціну. Тому заробітна плата розглядається у формі вартості, ціни праці.
Життєві кошти задовольняють потреби людей, тому заробітну плату можна розглядати як споживчу вартість. Разом з тим заробітна плата визначається як вартість (ціна) праці, тобто як мінова вартість товару працю. Тоді вона, як і вартість будь-якого товару являє собою пропорції обміну. Невипадково класики (А. Сміт, Д. Рікардо) дійшли висновку, що «розмір звичайної заробітної плати залежить всюди від договору між обома сторонами, інтереси яких аж ніяк не тотожні». Як бачимо, заробітна плата (ціна праці) регулюється попитом і пропозицією. Конкуренція робочих знижує заробітну плату, а конкуренція роботодавців - підвищує. Тоді вартість (ціна) праці може істотно відхилятися від «природною» ціни праці. Тому Д. Рікардо розрізняв номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яка виплачується робітникові за певний час (місяць, ти...
