ждень, день, годину). Іншими словами, номінальна заробітна плата - це нарахована заробітна плата. Реальна заробітна плата - це товари і послуги, які робітник може придбати за номінальну заробітну плату. Реальна заробітна плата, як правило, менше номінальної на величину податків і падіння купівельної спроможності грошей. Реальна заробітна плата буде «дорівнює» номінальною якщо немає податків та інфляції.
У сукупності видів стимулювання праці особливе місце займає заробітна плата та її організація, так як вона найбільш повно відображає залежність між результатами праці окремого працівника і його матеріальною винагородою. Заробітна плата значною мірою визначає рівень життя населення і є необхідною умовою розвитку всієї економіки. При цьому слід мати на увазі, що поняття «заробітна плата» використовується стосовно до осіб, які працюють за наймом і отримують за свою працю винагороду у заздалегідь обумовленому розмірі.
В даний час немає однозначного, а тим більше стандартного визначення заробітної плати. Заробітна плата розглядається, як «елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власника на належний йому ресурс працю». Згідно ст. 151 Трудового кодексу Киргизької Республіки: «Заробітна плата - винагорода (відшкодування) за працю залежно від складності, кількості, якості та умов, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Виплати компенсаційного і стимулюючого характеру у вигляді надбавок і доплат встановлюються в абсолютних величинах або у відсотках до посадового (тарифному) окладу, за винятком районного коефіцієнта, який нараховується до заробітної плати ».
Економічна теорія розглядає оплату праці працівників як «ціну трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі».
Працівник повинен створити таку величину продукту за вартістю, яка дозволить відшкодувати йому заробітну плату, витрати всіх ресурсів і отримати прирощення вартості у вигляді прибутку. Отже, заробітна плата знаходиться в прямій залежності від ефективності праці. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Для працівників і роботодавців заробітна плата як економічна категорія грає різну роль і має різне значення. Для працівника заробітна плата є основною статтею його доходу, засобом підвищення добробуту, як його самого, так і членів сім'ї. З цього стає очевидним, що заробітна плата виконує стимулюючу роль у справі підвищення результатів праці та забезпечення на цій основі зростання одержуваного винагороди. Для роботодавців заробітна плата являє витрати на робочу силу, які необхідно мінімізувати.
В заробітної плати працівника виділяють наступні елементи:
- Ставка заробітної плати або ринкова ціна одиниці праці - основний елемент заробітної плати; визначає рівень оплати праці, що має конкретні професійно-кваліфікаційні характеристики в одиницю часу, і обумовлена ??в договорі. Ставка не враховує індивідуальних відмінностей у здібностях працівників, їх фізичній силі, витривалості, швидкості реакції, ретельності й т.п., неминуче впливають на результат праці.
Змінна частина, що відображає відмінності в індивідуальних результатах трудової діяльності (премії, над...
