ВСТУП
Протягом шести десятиліть Друкер був самим бажаним радником виконавчих директорів, серед яких були Уолтер Ристон з Citicorp, Давид Рокфеллер з Chase Manhattan Corp., Генрі Льюс з Time Inc. і Марк Уіллес з Times Mirror Со. Він винайшов термін «управління за допомогою цілей» і допоміг розробити об'єктивні заходи зарплати і просування. Він визначив важливість «працівника знань» - еліти білих комірців - раніше, ніж хто б то не було ще.
Друкер хотів орієнтувати компанії на клієнтів, а не тільки на технологію. Працюючи в стилі Фрейда, Друкер зондував глибоко, задавав питання і відслідковував зв'язки. Він читав лекції на такі теми, як демографічні зміни в Латинській Америці, переміщення селян із сільської місцевості в міста і про те, як це впливає на бізнес GE. Здатність Друкера схоплювати нові ідеї і вселяти впевненість керуючим GE викристалізувалася в ролі, яку він грав, допомагаючи відділу реактивних двигунів GE зробити революцію в області комерційного авіабудування.
Друкер іноді помилявся, і довгострокові наслідки цього були приголомшливими. «Ми розробили саму наукову у світі систему компенсацій, і вона ледь не розвалила GE", - визнає Друкер з часткою самооосуждающего гумору.
Коли Друкеру виповнилося 90 років, він продовжував консультувати. Він працював на факультеті Друкеровской школи управління в Клермонтський Університеті. До кінця життя він уже не був упевнений, що корпорації - це організації для створення громадянства, і турбувався, що рухливість сьогоднішнього наукового суспільства створює нові соціальні проблеми.
У січні 2003 р. безприбутковий фонд менеджменту імені Пітера Друкера був перетворений в «Інститут від Лідера до Лідеру», що має своєю місією посилення лідерства в громадських структурах.
Пітер Друкер пішов з життя 11 листопада 2005 року, не доживши 8 днів до свого 96-річчя.
Об'єктом дослідження є книга Пітера Ф. Друкера «Завдання менеджменту в XXI столітті».
Предмет дослідження: змістовний аналіз книги.
Завдання дослідження:
розглянути основний зміст аналізованої книги;
виявити значення книги для російської практики менеджменту.
1. КНИГА П. Друкера «МЕНЕДЖМЕНТ В XXI СТОЛІТТІ» ТА ЇЇ ЗНАЧЕННЯ ДЛЯ РОСІЙСЬКОЇ ПРАКТИКИ
Багато сучасних менеджери у всьому світі можуть назвати Пітера Друкера одним зі своїх учителів. І в основному завдяки саме його книзі «Завдання менеджменту в XXI столітті». Вона змушує багато про що задуматися, а деякі ідеї з цієї книги можна розвинути у своїй повсякденній управлінській роботі.
Як видно з назви, це книга про майбутнє. Причому це не книга-пророцтво, адже в ній розглядаються тільки ті тенденції, які вже позначили себе в ряді країн.
Структура книги наступна. Перша глава називається «Нова парадигма менеджменту» і представляє з себе критичний історичний нарис розвитку організаційно-управлінської теорії та практики. Потім йдуть голови «Нові реалії та стратегія бізнесу» та «Лідер змін» (носять прогностичний характер), «Завдання у сфері інформації» (про перспективи розвитку інформаційної сфери, хоча історична частина глави містить багато явних ляпів в...
