ивний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
1.Теоретические основи організації оплати праці
У Трудовому законодавстві відсутній окремий закон про оплату праці. Порядок виплати заробітної плати регулює глава 21 Трудового кодексу.
Поняття «оплата праці на підприємстві» включає в себе не тільки заробітну плату, але й компенсаційні і стимулюючі виплати, у тому числі премії (ст. 129 ТК РФ).
Трудовий кодекс зобов'язує видавати зарплату в рублях (ст. 131 ТК РФ). Тим часом оплата праці на підприємстві може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Росії і міжнародним договорам. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від нарахованої місячної заробітної плати.
Оплата праці на підприємстві не може бути гірше, ніж передбачено чинним законодавством. Неприпустимо:
встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру;
утримувати із зарплати суми, не передбачені статтею 137 Трудового кодексу;
порушувати терміни і черговість грошових виплат.
Організація оплати праці на підприємстві визначається особливостями технологічного процесу. Оплата праці в організації - основний засіб матеріального стимулювання працівників. Організація оплати праці повинна бути простою і зрозумілою. Організація оплати праці повинна забезпечити залежність величини заробітку кожного працівника від його особистого трудового вкладу та кінцевих результатів роботи колективу. Грамотна організація оплати праці створює у працівників зацікавленість у праці і його результатах. З цих позицій необхідно підходити до вибору конкретних форм оплати праці.
Організація оплати праці на підприємстві може включати такі форми оплати праці:
погодинна (тарифна) (оплачують той час, який працівник фактично відпрацював);
відрядна (оплачують то кількість продукції, яку працівник виготовив);
акордна (разова оплата завершеної роботи);
бестарифная (працю оплачують виходячи з трудового вкладу конкретного працівника в діяльність організації);
система плаваючих окладів (працю оплачують виходячи із суми коштів, яку організація може направити на виплату заробітної плати);
система виплат на комісійній основі (розмір оплати праці встановлюють у відсотках від виручки).
Фірма сама визначає форму оплати праці. Вона повинна бути зафіксована в Положенні про оплату праці. Різним категоріям працівників можуть бути встановлені різні форми оплати праці. Наприклад, керівникам та менеджерам праця може оплачуватися почасово, а робітникам - відрядно.
Організація оплати праці керівників і фахівців, як правило, будується на основі посадових окладів. Умови про розмір посадового окладу чи іншому вигляді оплати праці встановлюються індивідуально за згодою сторін при укладанні трудового договору (контракту).
Розрахунки з персоналом з оплати праці часто складають значну частку в загальних витратах організації. Планування фонду оплати праці дозволяє збалансувати рі...
