Введення
Заробітна плата як форма вартості робочої сили - основна частка фонду життєвих коштів працівників, частина доходу підприємства, що розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченого ними праці і залежна від кінцевих результатів роботи трудового колективу.
Мета роботи полягає у вивченні методів розрахунку заробітної плати на підприємстві.
На мій погляд, ця тема, актуальна в сучасному світі, де більшість з нас ходить на роботу для того, щоб заробляти гроші. Звичайно чим більше нам платять, тим краще ми працюємо і тим більше грошей приносимо рідної компанії. А головне завдання нашого роботодавця - зробити так, щоб фірма приносила якомога більше прибутку. Отже - змусити нас працювати ще краще. Одним словом, приділити особливу увагу питанням оплати праці. Чітка система окладів і ставок дозволяє роботодавцю не тільки оптимізувати витрати на зарплату, але і збільшити ефективність роботи персоналу, поліпшити психологічний клімат в колективі.
Завданнями роботи є:
вивчення теоретичних основ оплати праці, а саме сутність і функції, принципи заробітної плати, методи розрахунку заробітної плати
розрахунок заробітної плати для окремих категорій працівників на прикладі підприємства. Об'єктом дослідження виступає «Балашихинський ливарно-механічний завод ВАТ»
Предметом дослідження виступає заробітна плата.
Інформаційної основної роботи послужили нормативні акти, зокрема Трудовий кодекс Російської Федерації, навчальні посібники «Економіка підприємств і фірм» Л.І Гамкрелідзе та ін
1. Теоретичні основи оплати праці
.1 Сутність і величина заробітної плати
Що продається на ринку праці
Заробітна плата спочатку здається простим і ясним явищем. На ринку праці в угоді беруть участь підприємець і найманий працівник. За укладеним між ними договором потребує роботі людина зобов'язується протягом встановленого часу трудитися на підприємстві (установі), а роботодавець зобов'язується за це виплатити певну суму грошей - заробітну плату. Все начебто зрозуміло, крім одного: який товар продається і купується?
Якщо ми звернемося за роз'ясненнями до юриста, то, за - мабуть, він, посилаючись на Трудовий кодекс РФ, скаже наступне. Заробітна плата кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці. Виходить що предметом купівлі - продажу є праця, а платити за цей товар доводиться відповідно з її кількістю і якістю ...
Проте ще в XIX ст. Багато економістів засумнівалися в тому, що, наймаючись на роботу, людина нібито продає свою працю, а ціною цього товару є заробітна плата. В економічній теорії було поставлено питання по суті: чи може найманий працівник продавати свою працю як товар?
Якщо припустити, що людина робить це, то він як власник товару повинен мати його до ринкової угоди. Оскільки під час роботи доцільно використовуються засоби виробництва, то продавець праці повинен володіти також ними, то продавати звичайні вироби, а не праця.
Давайте з позиції економічної теорії спробуємо з'ясувати, чи може праця взагалі бути товаром і мати вартість....
