Курсова робота
Аналіз форм і систем оплати праці підприємства на прикладі ТОВ «Монолітне будівництво»
Зміст
Введення
1. Теоретичні основи оплати праці на підприємства
.1 Сутність і функції заробітної плати
1.2 Форми і системи оплати праці на підприємстві
1.3 Особливості оплати праці за кордоном
2. Аналіз форм і систем оплати праці в ТОВ «Монолітне будівництво»
2.1 Оцінка кадрового потенціалу підприємства
.2 Дослідження форм і систем оплати праці на підприємства
2.3 Оцінка витрат на оплату праці персоналу ТОВ «Монолітне будівництво»
2.4 Перспективи впровадження сучасних методів стимулювання праці на підприємстві
Висновок
Глосарій
Список використаних джерел
Додаток А
Додаток Б
Додаток В
стимулювання кадровий потенціал оплата праці
Введення
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили. І про це необхідно пам'ятати завжди.
Для працівників підприємства оплата їх праці у вигляді заробітної плати є їх особистим доходом, який повинен відповідати особистому внеску в результати діяльності підприємства. Реальні доходи працівника визначаються номінальної та реальної заробітної платою та громадськими фондами споживання (останні все в меншій мірі). Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку отримує працівник за свою працю. Реальна заробітна плата показує, яка кількість предметів споживання і послуг можна купити на номінальну заробітну плату.
У ході реформування економіки на підприємствах склалися два типи організації заробітної плати. Перший тип грунтується на розробці внутрішньофірмової тарифної системи, що припускає встановлення на підприємстві фіксованих норм оплати за роботу в межах норми праці і тісно пов'язаних з нею норм оплати праці за роботу понад норму праці. Така система гарантує працівникові отримання всієї оплати незалежно від результатів роботи підприємства з урахуванням лише індивідуальних результатів праці.
Другий тип пов'язаний з оплатою праці за результатами роботи підприємства. Він отримав назву «безтарифної» варіанту організації заробітної плати і передбачає встановлення нефіксованим рівнів оплати праці, і коефіцієнтів пайової участі працівника у фонді оплати праці підприємства.
Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Саме від її величини залежить рівень життя населення будь-якої країни. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та ін), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
Проблема економічної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності підприємства і зараз залишається злободенною. Сьогоднішній стан речей спростувало уявлення, згідно з яким лібералізація і приватизація автоматично знімуть питан...
