ня і приведуть до появи сильної трудової мотивації. Воно виявилося не відповідним сучасної господарської реальності.
Організація оплати праці працівників відіграє важливу роль у підвищенні ефективності діяльності. Цим пояснюється особлива увага до питань вдосконалення оплати праці. В даний час остання як фактор впливу на виробництво випала з поля зору наукових і практичних працівників, що, безумовно, пов'язано з кризовими явищами в економіці. Однак існує й суб'єктивна причина, яка пояснюється суб'єктивним підходом до оплати праці, особливо до питань планування. Отримавши в ході проведених реформ свободу вибору форм, способів і норм оплати, багато економістів підмінили науково обгрунтоване планування в оплаті інтуїтивним методом визначення фонду оплати праці.
На підприємствах практично не проводиться глибокий аналіз оплати праці, її поточне і оперативне планування, що негативно позначається на матеріальному становищі основної маси працівників.
Загальний (або середній) рівень заробітної плати в даний час сильно диференціюється за галузями. Він включає в себе широкий діапазон різних конкретних ставок заробітної плати, що формуються під впливом різних факторів конкуренції на ринку праці, ступеня впливу профспілок, державної політики зайнятості, витрат підприємця на наймання працівника, особливостей застосовуваних систем оплати праці та ін
З переходом до ринкових відносин принципово змінилася сутність таких понять, як оплата за працю і формування доходів підприємства, що витрачається для оплати праці найманого працівника відповідно до умов найму. Одним з найважливіших завдань, що стоять перед будівельними підприємствами, є завдання розробки і впровадження найбільш ефективних форм і систем оплати праці, тобто пошук найбільш раціонального виду організації оплати праці, тому тема бакалаврської роботи є досить актуальною.
Метою бакалаврської роботи є дослідження форм і систем оплати праці в ТОВ «Монолітне будівництво».
У відповідності з поставленою метою були визначені наступні завдання:
вивчити сутності та функції заробітної плати;
розглянути форми і системи оплати праці;
досліджувати зарубіжний досвід оплати праці за кордоном;
оцінити кадровий потенціал ТОВ «Монолітне будівництво»;
проаналізувати форми і системи оплати праці в ТОВ «Монолітне будівництво»;
оцінити рівень витрат на оплату праці в ТОВ «Монолітне будівництво»;
визначити шляхи вдосконалення оплати праці в ТОВ «Монолітне будівництво».
Об'єктом дослідження було ТОВ «Монолітне будівництво».
Предметом дослідження була система організації оплати праці на підприємстві.
У процесі дослідження використовувалися такі методи дослідження: монографічний, статистичний аналіз, розрахунково-конструктивний.
Інформаційною базою аналізованого підприємства були дані ТОВ «Монолітне будівництво» та Держкомстату РФ, а також інформаційні матеріали наукових та періодичних видань.
1. Теоретичні основи оплати праці на підприємства
1.1 Сутність і функції заробітної плати
