угодами.
За характером спору всі трудові спори поділяються на два види:
) спори про застосування норм трудового законодавства, в яких захищається і відновлюється порушене право працівника або профспілки чи права колективу працівників;
) спори про встановлення нових або зміну існуючих соціально-економічних умов праці та побуту, неврегульованих законодавством, які можуть виникати з трудових правовідносин, - про встановлення працівникові в локальному порядку нових умов праці (нового терміну відпустки по графіком відпусток, нового тарифного розряду).
По правовідносин, з яких може виникнути суперечка, всі трудові спори поділяються на:
) спори з трудових правовідносин (їх абсолютна більшість);
) спори з правовідносин з працевлаштування (наприклад, не прийнятого по броні інваліда чи іншої особи, з якою роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір);
) спори з правовідносин з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства і правил охорони праці;
) спори з правовідносин з підготовки кадрів і підвищенню кваліфікації працівників на виробництві;
) спори з правовідносин з відшкодування матеріального збитку працівником підприємству;
) спори з правовідносин з відшкодування роботодавцем шкоди працівнику в зв'язку з ушкодженням здоров'я на роботі або порушенням його права трудитися;
) спори з правовідносин профкому з роботодавцем з питань праці, побуту, культури;
) спори з правовідносин колективу працівників з роботодавцем;
) спори з соціально-партнерських правовідносин на чотирьох більш високих рівнях.
Класифікація трудових спорів за трьома зазначеними підставами необхідна для того, щоб по кожному трудовому спору правильно визначити її підвідомчість (індивідуальний це чи колективний спір, про застосування трудового законодавства або про встановлення нових умов праці, зміні існуючих, і з якого правовідносини він виник). Залежно від виду трудового спору та його характеру визначається спосіб (порядок) його дозволу в законі федерального рівня (ТК), як того вимагає Конституція РФ (ч. 4 ст. 37).
. Органи з розгляду трудових спорів
трудовий спір правовідношення судовий
З прийняттям в 1922 р. КЗпП РРФСР передбачалося обов'язкове для всіх підприємств створення расценочние-конфліктних комісій. Сьогодні цей орган носить назву Комісія з трудових спорів (КТС), а чинний Трудовий кодекс РФ не встановлює обов'язкового його створення. Більш того, на відміну від попереднього кодифікованого акта про працю КТС не встановлений статус обов'язкового первинного органу з розгляду трудових спорів.
Відповідно до ст. 391 ТК РФ працівник має право звернутися до суду, минаючи КТС. Якщо ж індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією у десятиденний термін, то відповідно до ст. 390 працівник має право перенести його розгляд до суду. Тому на цілком законних підставах КТС, яка могла б виконувати роль досудового органу, як встановлено чинним законодавством, може бути відсутнім в організації.
В силу даних законодавчих змін та ряду інших вагомих причин в сучасних умовах життя...
