Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Заробітна плата: сутність, форми, системи, функції

Реферат Заробітна плата: сутність, форми, системи, функції





МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ

УО" Білоруський державний ЕКОНОМІЧНИЙ

УНІВЕРСИТЕТ"

Кафедра світової економіки









Курсова робота

з дисципліни: Макроекономіка

на тему: Заробітна плата: сутність, форми, системи, функції




Студент (ка) Е.Н. Лук'янова

ФФБД, 2 курс, ЗФK (підпис)

РуководітельЕ.І. Лобкович








МІНСЬК 2012

Зміст


Введення

. Форми, системи і функції заробітної плати

. Системи оплати праці за кордоном

. Організація заробітної плати в Білорусі

Висновок

Список використаних джерел


Реферат


Курсова робота 35 стр,., 1 рис., 1 табл., 23 джерел, 5 дод.

НОМІНАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА, РЕАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА, відрядна оплата праці, ПРОСТА погодинна оплата праці, почасово - преміальної ОПЛАТА ПРАЦІ, відрядна - ПРОГРЕСИВНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

Об'єкт дослідження-форми, системи і функції заробітної плати.

Предмет дослідження - чинники, особливості й тенденції розвитку нових заробітної плати в Республіки Білорусь.

Мета роботи: вивчити поняття і сутності заробітної плати, виконуваних нею функцій, її форм і систем, розкриття процесу організації заробітної плати в країнах з розвиненою ринковою економікою, а також дослідження розвитку заробітної плати в Республіці Білорусь та її стану на сучасному етапі.

Методи дослідження: аналіз і синтез, логічний аналіз, позитивний і нормативний аналіз.

Автор роботи підтверджує, що наведений в ній аналітичний матеріал правильно і об'єктивно відображає стан досліджуваного процесу, а всі запозичені з літературних та інших джерел методологічні та методичні положення і концепції супроводжуються посиланнями на їх авторів.


Введення


Заробітна плата здається простим і ясним явищем. За договором про найм людина зобов'язаний протягом встановленого часу працювати на підприємстві (в установі), а підприємець в обмін на його праця - виплачувати певну суму грошей. Так відбувається угода з купівлі-продажу праці. Тобто, заробітна плата зовні сприймається як ціна (грошовий вираз) праці-товару. Роль заробітної плати виражається і в стимулюючому впливі на працівника: наявність заробітної плати викликає у нього зацікавленість у праці. Таким чином, заробітна плата виконує двояку роль: з одного боку, це плата за результат праці (роботу), а з іншого - стимул до праці.

Тим часом неясно, яким чином визначається величина оплати праці? В даний час в різних країнах існують різноманітні шляхи її визначення, що залежить від цілого ряду чинників як об'єктивних, так і суб'єктивних.

Розмір заробітної плати служить важливим показником рівня життя населення. Отже, заробітна плата є одним з факторів, за яким можна судити про економічний і соціальний добробут народу.

Все вищесказане свідчить про те, що питання організації та розвитку заробі...


сторінка 1 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Ціноутворення, моделі ринку праці та форми заробітної плати
  • Реферат на тему: Особливості ринку праці та регулювання заробітної плати в Республіці Білору ...
  • Реферат на тему: Особливості ринку праці та регулювання заробітної плати в Республіці Білору ...
  • Реферат на тему: Заробітна плата і стимулювання праці