тної плати в сучасних умовах є актуальним, як ніколи. Кожна країна повинна йти шляхом розвитку і вдосконалення своєї системи організації заробітної плати, що дозволить поліпшити економічний і соціальний стан у рамках даної країни, а також створить більш сприятливі умови для зовнішньоекономічної взаємодії з іншими державами далекого і ближнього зарубіжжя.
Метою даної роботи-вивчити поняття і сутності заробітної плати, виконуваних нею функцій, її форм і систем, розкриття процесу організації заробітної плати в країнах з розвиненою ринковою економікою, а також дослідження розвитку заробітної плати в Республіці Білорусь і її стану на сучасному етапі.
Відповідно до мети в роботі поставлені наступні завдання:
розкрити характеристику основних форм і систем заробітної плати;
простежити способи організації заробітної плати в країнах з розвиненою ринковою економікою, з'ясувати переваги і недоліки обраного ними шляху;
дослідити розвиток заробітної плати в Республіці Білорусь;
оцінити стан заробітної плати Республіки Білорусь в сучасних умовах.
Теоретичною та методологічною основою дослідження з'явилися роботи вітчизняних і зарубіжних вчених з даного питання, різного роду періодичні видання. Костьольна розвитку заробітної плати в Республіці Білорусь були використані роботи провідних економістів країни, які займаються дослідженням даного питання протягом тривалого часу. Все це дозволило зробити роботу більш достовірної і точної.
При вивченні питання сучасного стану в сфері заробітної плати в Республіці Білорусь були використані періодичні видання останніх років, в яких дану проблему досліджували не тільки провідні вчені та економісти нашої країни, а й представники далекого і ближнього зарубіжжя. У ході аналізу даних джерел були зроблені відповідні висновки з сучасного положенню заробітної плати в Білорусі, а також намічені основні перспективи її подальшого розвитку.
1. Форми, системи і функції заробітної плати
Заробітна плата являє собою грошову компенсацію працівнику за досконалий працю. Для розрахунку цієї компенсації використовуються різні методи. В одних випадках як одиниці обліку витрат використовується час, відпрацьований на виробництві, виражене в годинах; в інших - такий обліковою одиницею виступає вироблений за встановлений робочий час продукт, відповідно до чого виділяються дві форми заробітної плати - погодинна і відрядна.
Погодинна заробітна плата - це така форма оплати праці, при якій величина заробітку працівника залежить від фактично відпрацьованого часу. У межах погодинної форми заробітної плати додатково розрізняють погодинну, денну, тижневу і місячну заробітну плату. За підсумками діяльності за рік може бути розрахована середньомісячна заробітна плата. Вона береться як середньозважена величина за календарний рік, виключаючи відпускний період. Цей розрахунок проводиться для визначення розміру відпускних, оплати лікарняних листів, визначення динаміки рівня життя і тарифних ставок.
Своєрідною модифікацією погодинної форми заробітної плати виступає система окладів. Вона застосовується для оплати праці державних службовців, військовослужбовців, адміністративно-управлінського апарату, керівників і голов...
