ації заробітної плати на підприємстві є її диференціація залежно від умов праці, кваліфікації, продуктивності та ефективності праці працівника, його особистісних якостей. У зв'язку з цим виникає необхідність більш високої оплати праці працюючих, зайнятих на робочих місцях з важкими і шкідливими умовами, правильного співвідношення в оплаті малокваліфікованої і кваліфікованої праці, тобто правильної диференціації оплати праці працівників.
Так як, з одного боку, надмірна диференціація може призвести до надмірного розшарування суспільства, виникнення соціальної напруженості і невдоволення в колективі. А з іншого, недостатня диференціація заробітної плати веде до зрівнялівки, виникненню демотивації праці, заробітна плата втрачає свою стимулюючу функцію.
Метою даної роботи є розгляд питання необхідності диференціації заробітної плати, її об'єктивних і суб'єктивних факторів.
1. Теоретичні основи диференціації заробітної плати
1.1 Сутність і роль заробітної плати
Заробітна плата як економічне явище виникла на певній стадії розвитку товарного виробництва, коли в результаті вдосконалення економічних відносин сформувалися клас власників засобів виробництва, з одного боку, і найманих працівників, з іншого.
Заробітна плата стала тим економічним засобом, який поєднало інтереси як шукають роботу, так і пропонують її.
Заробітна плата являє собою складне економічне явище.
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
заробітна плата є ціна, виплачувана за використання праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
заробітна плата - це грошове вираження вартості товару" робоча сила». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Як соціально-економічна категорія заробітна плата розглядається з точки зору працівника і наймача.
Для працівника заробітна плата є основною статтею доходу, засобом підвищення рівня добробуту його і його сім'ї, і працівник прагне до її збільшення.
Для наймача заробітна плата - це кошти витрачаються на привлекаемую робочу силу, значна складова витрат виробництва в собівартості товарів і послуг, і в той же час це засіб підвищення ефективності виробництва. Тому наймач повинен гарантувати гідну оплату праці, достатній рівень матеріального забезпечення та соціальний захист працівників з метою створення мотиваційних стимулів для зацікавленого виконання ними своїх професійних обов'язків і випуску конкурентоспроможної продукції. Це вимагає досконалості розподільних відносин, що складаються в суспільстві з приводу оцінки трудового внеску працівників.
Для такої оцінки застосовується ціла сукупність показників, які повинні характеризувати кількість і якість праці і відображати об'єктивно існуючі в ньому відмінності.
Відповідно до статті 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь заробітна плата це - сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній форм...
