о забезпечення системи управління
1.1 Поняття і зміст правового забезпечення формування системи управління персоналом
Правове забезпечення системи управління персоналом полягає у використанні засобів і форм юридичного впливу на органи і об'єкти управління персоналом з метою досягнення ефективної діяльності організації.
Основні завдання правового забезпечення системи управління персоналом - це правове регулювання трудових відносин, що складаються між роботодавцями та найманими працівниками; захист прав і законних інтересів працівників, що випливають з трудових відносин.
Правове забезпечення системи управління персоналом включає:
дотримання, виконання і застосування норм чинного законодавства у галузі праці, трудових відносин;
розробку та затвердження локальних нормативних та ненормативних актів організаційного, організаційно-розпорядчого, економічного характеру;
підготовку пропозицій про зміну діючих або скасування застарілих і фактично втратили чинність нормативних актів, виданих в організації з трудових, кадрових питань.
Здійснення правового забезпечення в організації покладається на її керівника та інших посадових осіб (в межах наданих їм прав і повноважень при здійсненні ними організаційно-розпорядчих, адміністративно-господарських, трудових та інших функцій), а також на керівника системи управління персоналом та її працівників з питань, що входять в їх компетенцію. Головним підрозділом ведення правової роботи в галузі трудового законодавства є юридичний відділ.
Одне зі специфічних умов роботи кадрових служб полягає в тому, що їх повсякденна діяльність пов'язана безпосередньо з людьми. Організувати роботу з прийому працівників, своєчасно забезпечити переклади на іншу роботу, провести звільнення, не допустити виникнення конфліктних ситуацій, пов'язаних з порушеннями з прийому на роботу, звільнення, та ін - всі подібні заходи можливі лише на основі чіткого врегулювання прав та обов'язків усіх учасників трудових відносин.
Це досягається шляхом встановлення правових норм централізованого або локального характеру. У трудовому законодавстві переважне місце займають акти централізованого регулювання - Трудовий кодекс РФ, постанови Уряду РФ, акти Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ. Разом з тим є питання праці, які можуть вирішуватися за допомогою локальних правових норм, прийнятих в кожній організації.
В умовах ринкових відносин сфера локального регулювання неухильно розширюється. До таких актів належать: накази керівника організації з кадрових питань (по прийому, звільненню, перекладам), положення про підрозділи, посадові інструкції, стандарти організації та ін
Основні завдання юридичного відділу в цій області такі:
розробка проектів нормативних актів організації;
правова експертиза нормативних актів, розроблених в системі управління персоналом, на відповідність вимогам законодавства та візування їх;
організація систематизованого обліку і зберігання законодавчих і нормативних актів, що надходять в організацію і видаваних нею;
інформування підрозділів і служб про чинне за...
