Зміст
Введення
1. Теоретичні основи розвитку та навчання персоналу організації
1.1 Сутність і цілі розвитку персоналу організації
1.2 Управління процесом професійного навчання
1.3 Методи і технології навчання персоналу
2. Аналіз розвитку та навчання персоналу на ЗАТ «ЕСТ»
2.1 Коротка характеристика діяльності підприємства
2.2 Система управління персоналом на ЗАТ «ЕСТ»
2.3 Розвиток та навчання персоналу ЗАТ «ЕСТ»
. Розробка рекомендацій щодо вдосконалення процесу розвитку та навчання персоналу ЗАТ «ЕСТ»
3.1 Проблеми при управлінні персоналом підприємства
3.2 Управління вдосконаленням системи професійного розвитку та навчання персоналу
.3 Пропозиції щодо вдосконалення навчання персоналу
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Ефективна діяльність будь-якого підприємства безпосередньо залежить від ефективного використання людськими ресурсами. Тому ключовим елементом управління організації є функція управління персоналом, яка повинна бути безпосередньо пов'язана із загальною стратегічною концепцією.
Сьогодні ринкові відносини диктують гостру необхідність вдосконалення процесів розвитку персоналу на підприємствах, перш за все, як найважливішого конкурентної переваги, що збільшує їх ринковий потенціал не тільки в рамках національної економіки, а й на світовому ринку. На сучасному етапі в умовах, коли у конкурентів є приблизно рівні за рівнем витратності ресурси, а також методика конкурентної боротьби схожі, розвиток персоналу виступає як можливість збільшити рентабельність функціонування за рахунок підвищення його продуктивності праці.
Фахівцям потрібно постійно розвивати своє професійне мислення, креативність, шукати нові напрямки бізнесу, шляхи оптимізації виробничих процесів у взаємозв'язку із замовниками. Справжні професіонали сьогодні - це люди комплексно-системного підходу до вирішення професійних завдань.
Проблемам навчання та розвитку персоналу в даний час приділяється в теоретичному плані досить багато уваги.
Мета курсової роботи - висвітлити стан навчання та розвитку персоналу, а також охарактеризувати основні напрямки розвитку персоналу, процес і методи професійного навчання.
Завдання курсової роботи:
розкрити теоретичні аспекти розвитку та навчання персоналу в організації;
провести аналіз діяльності конкретної організації;
розглянути та проаналізувати систему управління персоналом організації, організацію навчання персоналу;
розглянути шляхи вдосконалення розвитку та навчання персоналу організації.
Об'єктом дослідження є система розвитку та навчання персоналу ЗАТ «ЕСТ».
Предметом вивчення в даній роботі є система управління персоналу організації, в частині розвитку та навчання персоналу.
Джерелами інформації служили навчальн...
