МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої НАУКИ
«Вятський державний УНІВЕРСИТЕТ»
ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ
Кафедра менеджменту та маркетингу
Курсова робота на тему:
«Навчання персоналу організації на прикладі ВАТ« Воркутавугілля »
Виконала:
Студентка 3 курсу
групи ЕКУ - 31
Веселкова Олександра Олександрівна
Перевірила:
Кузнєцова Ганна Володимирівна
Кіров. 2011
Зміст
Введення.
. Теоретичні аспекти навчання персоналу.
1.1 Персонал як система.
.2 Види навчання.
.2.1 Підвищення кваліфікації.
.2.2 Перепідготовка кадрів.
1.2.3 Дистанційне навчання.
. Організаційно-економічна характеристика.
2.1 Історія розвитку ВАТ «Воркутавугілля».
.2 Організаційна структура.
.3 Фінансово-економічний стан підприємства. (2008-2010 роки)
3. Навчання персоналу.
3.1 Аналіз існуючої системи навчання ВАТ «Воркутавугілля».
3.2 Удосконалення системи навчання персоналу.
. Розрахунок економічної ефективності проекту.
Висновок.
Додаток А.Спісок джерел інформації.
Додаток Б. Організаційна структура підприємства.
Введення
У розвитку суспільного виробництва і підвищенні його ефективності провідна роль, поряд з науково-технічним прогресом належить трудовим ресурсам. Виробництво матеріальних благ не можливе без робочої сили. Засоби виробництва, наскільки б досконалі вони не були, самі по собі не мають ніякої цінності і не можуть дати якого економічного ефекту. Тільки за наявності досвідчених робітників і фахівців можна добитися високих економічних показників, найбільш повного і продуктивного застосування складних машин і устаткування.
Сьогодні ринкові відносини диктують гостру необхідність вдосконалення процесів розвитку персоналу на підприємствах, перш за все, як найважливішого конкурентної переваги, що збільшує їх ринковий потенціал не тільки в рамках національної економіки, а й на світовому ринку. На сучасному етапі в умовах, коли у конкурентів є приблизно рівні за рівнем витратності ресурси, а також методика конкурентної боротьби схожі, розвиток персоналу виступає як можливість збільшити рентабельність функціонування за рахунок підвищення його продуктивності праці.
Фахівцям потрібно постійно розвивати своє професійне мислення, креативність, шукати нові напрямки бізнесу, шляхи оптимізації виробничих процесів у взаємозв'язку із замовниками. Справжні професіонали сьогодні - це люди комплексно-системного підходу до вирішення професійних завдань.
Мета курсової роботи - висвітлити стан навчання та розвитку персоналу у ВАТ «Воркутавугілля», а також запропонувати основні напрямки розвитку персоналу, процес і методи професійного навчання.
1. Теоретичні аспекти навчання персоналу
