Зміст
Введення
. Основні поняття кадрової політики
. Аналіз особливостей кадрової політики ВАТ «МТС»
.1 Коротка характеристика ВАТ «МТС»
.2 Аналіз персоналу ВАТ «МТС»
.3 Аналіз особливостей кадрової політики ВАТ «МТС»
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Обгрунтована кадрова політика - це ключовий фактор успіху будь-якої організації. Персонал є основним і найбільш цінним ресурсом організації, ефективне управління їм забезпечить конкурентоспроможність фірми на сучасному ринку. Саме тому визначення основних напрямів кадрової політики, а також облік зовнішніх і внутрішніх факторів впливу на організацію стають необхідними.
Актуальність аналізу кадрової політики організації пов'язана з тим, що саме кадрова політика визначає основні принципи, методи та критерії роботи з персоналом.
Мета роботи - проаналізувати особливості кадрової політики ВАТ «МТС».
Завдання:
· розкрити основні поняття кадрової політики;
· дати коротку характеристику ВАТ «МТС»;
· охарактеризувати персонал ВАТ «МТС»;
· провести аналіз особливостей кадрової політики ВАТ «МТС».
Об'єктом роботи є кадрова політики ВАТ «МТС».
Предмет роботи - основні напрямки кадрової політики ВАТ «МТС».
Методи, використані при написанні роботи: метод узагальнення, спостереження, метод аналізу та синтезу (в тому числі теоретичний аналіз літератури).
1. Основні поняття кадрової політики
Діяльність організації в галузі управління персоналом повинна визначатися основними напрямками управління персоналом, найбільш суттєвими для даної організації, а також основними характеристиками цієї роботи. Ці напрямки та їх характеристики відображаються в кадровій політиці організації.
Перш ніж розкривати зміст такого поняття, як кадрова політика , необхідно пояснити визначення такого поняття, як політика організації .
Політика організації - система правил, відповідно до яких поводиться система в цілому і за якими діють люди, що входять в цю систему [1]. Існує фінансова політика організації, політика по відношенню до конкурентів, а також будь-яка організація розробляє і здійснює кадрову політику .
Отже, кадрова політика організації - генеральний напрямок кадрової роботи, сукупність принципів, методів, форм, організаційного механізму по виробленню цілей і завдань, спрямованих на збереження, зміцнення і розвиток кадрового потенціалу, на створення кваліфікованого і високопродуктивного згуртованого колективу, здатного своєчасно реагувати на постійно мінливі вимоги ринку з урахуванням стратегії розвитку організації [1]. Важливо відзначити мета кадрової політики - це забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження чисельного і якісного складу кадрів у його розвитку відповідно до потреб самої організації, вимог законодавства, станом ринку праці.
Кадрова політик...
