Міністерство освіти і науки РФ
ФГБОУ ВПО «Омський державний педагогічний університет»
Університетський коледж
Курсова робота
З дисципліни
«Економіка організації»
на тему «Контрактна оплата праці»
Омськ - 2013
ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1.Теоретические ОСНОВИ КОНТРАКТНОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ
.1 Поняття і зміст контрактної системи оплати праці
.2 Аналіз існуючої практики застосування контрактної системи оплати праці
.3 Оцінка ефективності контрактної системи оплати праці та шляхи її підвищення
ГЛАВА 2. РОЗРАХУНОК ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
.1 Структура основних фондів підприємства
.2 Показники використання основних фондів
.3 Розрахунок витрат по праці
.4 Розрахунки витрат на основні і допоміжні матеріали
.5 Витрати на електроенергію, водопостачання та теплопостачання
.6 Розрахунок накладних (загальногосподарських і загальновиробничих) витрат
.7 Кошторис витрат на виробництво
.8 Визначення вартості продукції та планового прибутку підприємства
.9 Заходи щодо поліпшення роботи підприємства
.10 Техніко-економічні показники роботи підприємства
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК
ВСТУП
В умовах, коли від роботи персоналу залежать результати діяльності фірми, контрактна форма наймання та оплати праці є дієвим способом забезпечення підприємства у висококваліфікованих кадрах.
Юридичним закріпленням за висококваліфікованими фахівцями «особливого» становища і є контракт, який з одного боку, що даний працівник пропрацює на підприємстві певний строк, буде нести відповідальність за невиконання обов'язків, а з іншого боку - гарантує працівникові ряд умов праці (рівень зарплати, морально-побутові умови та інші гарантії).
Назріла потреба в захисті інтересів роботодавця в умовах ринкової конкуренції шляхом закріплення роботи за сумісництвом в конкуруючій фірмі, встановлення відповідальності за розголошення комерційної таємниці, шляхом закріплення в контракті відповідних обов'язків працівника.
Виконання курсової роботи вимагає фундаментальних теоретичних знань і практичних навичок з курсу «Економіка підприємства (організації)», тому є самостійною науковою роботою, що вимагає застосування цих знань після вивчення теоретичного курсу
Мета роботи - вивчити теоретичні основи контрактної оплати праці та провести розрахунок техніко-економічних показників діяльності підприємства.
Завдання роботи:
· розглянути т...
