еоретичні основи сутності і принципів використання контрактної системи найму та оплати праці;
· проаналізувати існуючу практику застосування контрактної системи оплати праці;
· оцінити ефективність контрактної системи оплати праці;
· провести розрахунок техніко-економічних показників діяльності підприємства.
Курсова робота охоплює основні теми дисципліни, поєднуючи їх в логічний ланцюг, що дозволяє згідно з проведеними розрахунками простежити взаємозв'язок основних показників роботи підприємства (організації) і визначити по ним результат діяльності підприємства у вигляді техніко-економічного обгрунтування.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ КОНТРАКТНОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ
.1 Поняття і зміст контрактної системи оплати праці
Контрактна система - є різновидом безтарифної системи оплати праці, передбачає укладання договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем / 3 /.
Трудовий договір (контракт) укладається у письмовій формі при найманні працівника, де обумовлюються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи та рівень оплати праці, а також термін дії контракту. У договорі викладені і наслідки, які можуть настати для сторін у разі його дострокового розірвання однієї зі сторін. Договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретне завдання, яке повинен виконати працівник за певний час (відрядна оплата).
За угодою сторін у трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру / 1 /:
· за професійну майстерність та високу кваліфікацію;
· за класність;
· за відхилення від нормальних умов праці тощо
У контракті можуть знайти відображення питання надання службового транспорту, додаткової відпустки, житлової площі та ін
Контракт - трудовий договір, що укладається в письмовій формі на визначений у ньому термін, що містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника (Додаток).
Контракт може полягати:
· при прийомі працівника на роботу;
· з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін. Укладення контракту здійснюється у зв'язку з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами.
Контракти з вагітними жінками, жінками, що мають дітей віком до 3 років (дітей-інвалідів - до 18 років), трудові договори з якими були укладені на невизначений термін, не укладаються, якщо вони не дали згоди на укладення таких контрактів.
Головна функція трудового договору - породження трудових відносин. Предметом трудового договору є робоча сила конкретної людини. Таким чином, з економічної точки зору трудовий договір - це договір купівлі-продажу робочої сили, а за юридичною природою - це договір про найм праці / 5 /.
Ще одна функція трудового договору - це те, що він служить правовою формою організації праці на підприємствах ...
