ВСТУП
Компонент управління підприємством проявляється в принципах управління кадрами, яка має бути направлена ??і на задоволення запитів підприємства, і на задоволенні інтересів його співробітників і суспільства в цілому.
Співробітники кадрової служби, які зайняті маркетингом персоналу, як правило повинні впоратися з практичної завданням створення привабливого іміджу компанії на ринку праці, а саме: як, з одного боку, щоб створити вимоги персоналу, і врахувати потенціал і особливості роботи в організації, з іншого боку, показати запити (вимоги) роботодавця, що направляються потенційним і регулярним співробітникам.
Ефективне управління підприємства нездійсненно без ефективного використання трудового потенціалу людських ресурсів. В операціях будь-якого підприємства величезна роль належить працівникам, які впроваджують виробничий процес, тобто персоналу. Головна особливість персоналу, що на додаток до виконання виробничих функцій, співробітники підприємства є активним компонентом виробничого процесу, вони можуть активно сприяти збільшенню виробництва, можуть бути байдужим до операцій підприємства, в якому вони працюють і можуть чинити опір до інновацій. Робота може бути ефективною в комплексі з виробничою організацією та управліннями при грамотному підході.
Перш, ніж підприємство впорається із завданням створення умов, які надають оптимальне використання людських ресурсів в обсязі збалансованих вимог і інтересах підприємства і кожного працівника. Досягнення цього балансу може бути досягнуто за рахунок маркетингового підходу в управлінні кадрами. Використання маркетингу допоможе знаходити координацію між умовами ринку, можливостями підприємства та інтересами кожного його працівника. Це дозволить здійснювати відстеження змін у професійно-технічній структурі персоналу, показувати тенденції в розвитку робочої сили на ринку праці та своєчасно визначати високоякісні та кількісні вимоги до нього.
На підставі вищевикладеного, тема курсової роботи «Маркетинг персоналу» є в наш час однією з найбільш актуальних.
Метою роботи є вивчення теоретичної та практичної значущості теми на основі подається матеріалу по ТОВ ТД «Аверс»
Для досягнення цієї мети необхідно вирішити наступні завдання:
в першому розділі розглянути сутність і значення маркетингу персоналу та його теоретичні основи;
у другому розділі проаналізувати склад і чисельність персоналу організації, простежити тенденції його розвитку;
в третьому розділі провести аналіз і запропонувати заходи щодо вдосконалення роботи відділу кадрів ТОВ ТД «Аверс».
Об'єктом дослідження є підприємство м. Самари - Товариство з додатковою відповідальністю ТД «Аверс».
Предметом дослідження - діюча в цій організації система маркетингу персоналу.
Теоретичною та методологічною основою для написання курсової роботи послужили: навчальна література, дані періодичної преси.
В процесі досліджень, аналізу та систематизації отриманої інформації застосовані методи спостереження, групування, порівняння та економіко-математичні методи.
1. Теоретичні аспекти маркетингу персоналу
