го сім'ї. У поточному році розміри пенсій, стипендій, заробітної плати працівників бюджетної сфери в РК зросли на 30 відсотків. Два роки поспіль їх збільшували на 25 відсотків. [1]
Проблеми оплати праці в сучасних умовах господарювання стають все більш гострими й актуальними ще в зв'язку і з тим, що для досить значного числа підприємств регулярність і розмір виплат зумовлюють не тільки перспективи розвитку самих організацій, але і забезпечують фізичне виживання їх персоналу. Разом з тим, навіть у тих випадках, коли рівень добробуту є досить високим, проблеми створення ефективної системи оплати праці стають рано чи пізно актуальними для них.
Проблеми економічної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності підприємства залишається злободенною. Відбулися останніми роками зміни щодо власності лише поглибило її. Всі перераховані вище фактори і зумовили актуальність нашого дослідження.
Метою курсової роботи є вивчення сутності, форм і систем заробітної плати в умовах ринкової економіки.
Завдання даної роботи - розглянути значення і особливості зарплати, врахувати їх зміни при переході економіки на ринкові рейки, проаналізувати статистичний матеріал і постаратися дати рекомендації щодо вирішення низки проблем, пов'язаних із зарплатою, використовуючи досвід зарубіжних країн.
Методи дослідження:
-обробка, аналіз наукових джерел;
аналіз наукової літератури, підручників та посібників з досліджуваної проблеми.
Об'єкт дослідження - принципи організації оплати праці
Предмет дослідження - форми і системи оплати праці
1. Теоретичні основи організації оплати праці
1.1 Поняття, сутність і функції заробітної плати
У процесі виробничо-господарської діяльності підприємства не тільки використовують засоби праці і витрачають предмети праці, але і споживають сама праця. Праця, як вважає сучасна економічна теорія, є одночасно товаром (працівник продає свою працю, створюючи нову якість і додаткову кількість матеріальних цінностей) і причиною появи доданої вартості, так як предмети і матеріали при додатку до них праці стають дорожче. Звідси і виникає необхідність оцінити і оплатити працю в різних його проявах, включивши потім витрати на оплату праці у вартість продукції на підставі встановлених державою законодавчих актів.
А. Сміт підкреслював важливу роль, яку відіграє заробітна плата в житті держави, поділяючи країни на три групи:
прогресуюче стан суспільства, коли зарплата зростає, і становище робітників покращується;
регрессирующее, коли зарплата падає, і становище робітників ставати плачевних;
стаціонарне, коли заробітна плата залишається нерухомою, а матеріальне становище робітників є важким, але постійним. [6]
А. Сміт надавав великого значення високої заробітної плати (особливо подетальной), кажучи, що вона стимулює робітників до більш продуктивної праці. І категорично не погоджувався з Мальтусом, який вважав злидні робочих неминучою. Таким чином, основним достоїнством теорії А. Сміта стало те, що вона сприяла руху по шляху до добробуту суспільства в ціл...
