матизація більшості виробничих процесів, що вимагає подальшого вдосконалення підготовки кадрів до оволодіння цією технікою. Важливою проблемою є необхідність вишукування і використання нових форм і методів підготовки кадрів для роботи з новітньою технікою, освоєння якої має істотне значення для підвищення ефективності виробництва. У зв'язку з цим змінюється і сам процес підготовки робочих кадрів.
Підготовка, перепідготовка кадрів та підвищення кваліфікації - важлива ланка в збалансованості попиту та пропозиції робочої сили. Міняючи професійну спрямованість підготовки, рівень кваліфікації, а, також здійснюючи первинну підготовку для конкретних робочих місць, підприємство може забезпечити найбільш повну відповідність структури працівників структурі робочих місць з урахуванням усього спектра вимог, що пред'являються до якості робочої сили.
Предметом дослідження є система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат»
Мета курсової роботи - розробка рекомендацій з вдосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат»
Для досягнення поставленої мети визначені наступні завдання:
розглянути теоретичні аспекти дослідження системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу;
проаналізувати організаційно - економічний стан ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат»;
дослідити і оцінити особливості підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат»;
сформулювати основні напрямки та запропонувати заходи щодо вдосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат»
Теоретико-методологічну основу дослідження склали праці вітчизняних і зарубіжних авторів, таких як: В. Авдєєв, В. Травін, І. Тюріна, Ю. Ципкин, М. Мескон, Ф. Хедоурі, М. Альберт та інші.
Інформаційну та емпіричну базу дослідження склали законодавчі та нормативно - правові документи Російської Федерації, публікації в спеціалізованих періодичних виданнях, дані державної статистики, навчально-методичні посібники, внутрішня управлінська документація ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат».
Методологія дослідження грунтується на використанні методів діалектичного та логічного аналізу та конкретизована загальнонауковими та економічними методами, такими як: «дерево проблем», «граф проблем», розрахунку показників, аналізу документів, прогнозування та іншими.
Практична значущість дослідження полягає в тому, що запропоновані автором заходи можуть бути використані у ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат» для вдосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу і в цілому підвищення ефективності роботи підприємства на ринку, а також у роботі інших аналогічних підприємств.
Робота складається з ведення, трьох розділів, висновків, списку літератури та додатків.
Глава 1. Теоретичні аспекти дослідження системи організації підготовки та підвищення кваліфікації кадрів підприємства
.1 Роль підготовки, перепідг...
