розглядом трудових спорів, на підставі законодавства про працю розглянути порядок судового розгляду по трудових спорах;
вивчити порядок оскарження рішень з трудових спорів у касаційні інстанції;
визначити терміни розгляду трудових спорів;
розглянути суд як орган, який розглядає трудові спори;
виявити шляхи вирішення трудових спорів.
При написанні даної курсової роботи я використовувала загальнонаукові методи дослідження, а також спеціальні, такі як: метод комплексного юридичного аналізу, системний метод, формально-юридичний, порівняльно-правовий та ін
Методологічною основою написання курсової роботи послужили законодавчі та нормативні документи, що діяли і діють в Республіці Білорусь, а також спеціальна література з досліджуваної проблеми.
Об'єктом дослідження є трудові правовідносини у галузі трудових спорів між наймачем і працівником, а також їх правове становище і юридична сила, взаємодія і взаємозумовленість з нормами національного законодавства.
Предметом дослідження стали трудове законодавство, підзаконні акти, індивідуальні трудові спори, що розглядаються в суді.
Я вважаю, що на сучасному етапі розвитку суспільства і держави вивчення інституту трудових спорів є необхідним, оскільки вони регулює одну з найважливіших складових частин трудових правовідносин. Таким чином, грамотне застосування і знання норм цього інституту має запобігти зловживання, як з боку роботодавця, так і працівника.
При виконанні курсової роботи передбачається вивчити законодавчу базу Республіки Білорусь якою керуються районний (міський) суди при розгляді трудових спорів, вивчити статті відомих білоруських учених, таких як: Г.А. Василевича, В.І. Семенкова, Т.Н. Важенкова, К.А. Кенік, К.Л. Томашевського, В.Б. Рибакова, І.Я. Кисельова.
Так, наприклад, Гусов К.Н. і Толкунова В.Н. також вказували на те, що в кожній основі суперечки відображені не тільки основні суб'єктивні права і обов'язки, але і їх юридичні гарантії суб'єктів. Черданцев А.Ф. визначає трудові спори як «виштовхування трудових відносин на новий рівень». Сироватський Л.А. вважала, що визначення поняття трудового спору як керівної ідеї має бути закріплено законодавчо.
Структура роботи включає наступні структурні елементи: вступ, що обгрунтовує короткий зміст роботи; 2 глави; 7 розділів; висновок; список використаних джерел; 5 додатків.
ГЛАВА 1. ПОНЯТТЯ І ПРИЧИНИ ТРУДОВИХ СПОРІВ
1.1 Поняття і класифікація трудових спорів
трудовий спір суд індивідуальний
Під трудовим спором слід розуміти розбіжності, що виникають між суб'єктами трудових і пов'язаних з ними відносин з приводу застосування законодавства про працю, колективного договору, встановлення або застосування умов праці, які вирішуються у встановлених законом процесуальних формах.
Трудові спори можна класифікувати по різних підставах. По суб'єктивного складу всі трудові спори поділяються на:
· індивідуальні
· колективні
Суб'єктами індивідуальних трудових спорів є, з одного боку, окремий працівн...
