Курсовий проект
Розробка плану маркетингової діяльності в області персоналу
Введення
Актуальність теми дослідження обумовлена ??тим, що складовою частиною управління підприємством є управління персоналом, яка має бути направлена ??як на задоволення запитів підприємства, так і на задоволення інтересів його співробітників і суспільства в цілому.
Ефективне управління підприємством практично неможливо без ефективного використання трудового потенціалу людських ресурсів. У діяльності будь-якого підприємства особлива роль належить працівникам, які реалізують виробничий процес, персоналу.
Основна особливість персоналу в тому, що крім виконання виробничих функцій, працівники підприємства є активною складовою виробничого процесу, вони можуть активно сприяти зростанню виробництва, можуть ставитися байдуже до діяльності підприємства, на якому вони працюють, а можуть і протистояти нововведенням. Приблизно 20-30% зростання продуктивності праці, що забезпечуються більш продуктивною роботою персоналу в жорсткій конкурентній боротьбі, можуть виявитися вирішальними для виживання підприємства, завоювання і зміцнення ринків збуту, успішного бізнесу. Праця може бути ефективним в комплексі з організацією виробництва і управління. Перед підприємством постає завдання створення умов, що забезпечують оптимальне використання людських ресурсів в обсязі збалансованих потреб та інтересів підприємства і кожного працівника.
Досягнення цієї збалансованості може бути досягнуто за рахунок впровадження маркетингу в управління персоналом. Використання маркетингу допоможе знайти узгодження між ринковими умовами, можливостями підприємства та інтересами кожного його працівника. Воно дозволить виробляти відстеження змін у професійно - кваліфікаційної структурі кадрів, виявляти тенденції в розвитку робочої сили на ринку праці та своєчасно визначати якісні і кількісні вимоги до неї.
Маркетингова діяльність в системі управління персоналом є комплексом взаємопов'язаних етапів з формування та реалізації тактичних і стратегічних планів персонал - маркетингу.
Сенс маркетингу персоналу можна визначити як вид управлінської діяльності, спрямованої на визначення та покриття потреби в персоналі. Метою даного виду управлінської діяльності є забезпечення ефективної та оптимальної зайнятості, тобто максимальний збіг інтересів працівника і роботодавця.
Актуальність теми курсового проекту пояснюється умовами жорсткої конкуренції на ринку праці. Відомо, що найважливіша складова конкурентоспроможності безпосередньо залежить і забезпечується персоналом фірми і системою управління персоналом.
Мета курсового проекту - розробка перспективного плану маркетингової діяльності в області персоналу.
Виконання курсового проекту передбачає вирішення наступних завдань :
розгляд теоретичних основ маркетингової діяльності в області персоналу;
визначення вимог до персоналу;
аналіз маркетингової діяльності в області персоналу на приклад...
