щодо вдосконалення систем оплати праці. З позиції такого підходу ми бачимо актуальність економічного дослідження по заданій темі.
Метою роботи є розробка науково обгрунтованих підходів і практичних рекомендацій щодо вдосконалення форм і систем оплати праці в торговельних організаціях.
Для досягнення мети необхідно було поставити і вирішити наступні завдання:
? розкрити сутність заробітної плати як основного стимулу працівників торгівлі;
? уточнити роль і місце тарифної системи оплати праці в торговельній організації;
? ознайомитися з формами і системами оплати праці в торгівлі виявити основні переваги і недоліки діючих форм і систем оплати праці, визначити тенденції в організації оплати праці на торговельних організаціях;
? внести пропозицію щодо вдосконалення системи стимулювання праці працівників торгівлі.
1. Оплата праці торгових працівників на сучасному етапі
1.1 Заробітна плата як основний стимул працівників торгівлі
Для теорії і практики велике значення має визначення сутності заробітної плати. В економічній літературі існують різні підходи до визначення сутності заробітної плати. Переважає розгляд заробітної плати як основної форми розподілу по праці. З цієї позиції заробітна плата представляється як особистий трудовий дохід працівника, що визначається за кількістю і якістю праці. Кількість праці передбачає вимірювання тривалості праці, регулювання робочого дня, вдосконалення нормування праці. Використання тільки кількісної оцінки не достатньо унаслідок його якісної неоднорідності. Пізнання якості праці в економічній літературі має свою історію. Спочатку якість праці розглядалося як кваліфікація. Подібна точка зору існувала, а потім замінилася іншим тлумаченням, якість праці є його складність. На наш погляд, основним компонентами якості праці є: складність праці, умови праці та відповідальність праці. Другий підхід до визначення сутності заробітної плати - це розгляд заробітної плати як грошовий вираз вартості або ціни робочої сили. Вартість робочої сили є вартість засобів існування необхідних для відтворення робочої сили. Вона включає в себе: по-перше, вартість засобів, необхідних для задоволення, для утримання сім'ї працівника; по-третє, вартість засобів навчання. При цьому на вартість робочої сили впливає історичні і національні особливості тієї чи іншої країни, кліматичні умови.
Таким чином, заробітна плата - це винагорода за працю, яке, згідно ст. 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь, наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу з урахуванням її складності, кількості, якості, умов праці, кваліфікації працівника, фактично відпрацьованого їм часу, а також за період, включаються в робочий час [7, с. 366].
Метою організації заробітної плати в торгівлі є забезпечення наступних принципів в оплаті праці працівників:
§ рівна оплата за рівну працю;
§ стимулювання більш продуктивної і якісної роботи.
Разом з тим, витримати ці основоположні принципи виявляється непросто, оскільки тривалі роки в Республіці в більшості організацій превалювала уравнительность в оплаті праці. Подібні негативні явища були характ...
