ього доходу працівників;
вивчення динаміки заробітної плати і доходів працівників;
вивчення диференціації працівників за розміром заробітної плати.
1.2 Склад фонду заробітної плати
Фонд заробітної плати є найважливішим показником діяльності підприємств. Тому зіставлення фактично нарахованого фонду заробітної плати з його плановою величиною, є елементом аналізу витрачання фонду заробітної плати.
З усіх виплат, які мають місце на підприємствах, в установах і організаціях до складу фонду заробітної плати включаються кошти нараховані за виконання закінчених робіт, а також оплата невідпрацьованого часу. У відповідності з трудовим законодавством в цю статтю оплати включаються: оплата чергових відпусток, пільгових годин підлітків, оплата часу виконання державних обов'язків та ін.
Окремо від фонду заробітної плати враховуються інші виплати, а саме, одноразові премії за рахунок спеціальних асигнувань (премії за підсумками року, за раціоналізаторські пропозиції, за підсумками різних конкурсів виробничого змісту); премії з фонду матеріального заохочення, інші виплати (допомоги по соціальному страхуванню, добові працівникам відрядженим по виробничих питаннях, вартість спецодягу та взуття та т.п.
Докладний перелік усіх видів виплат входять до фонду заробітної плати визначається відповідними державними економічними структурами (міністерство економіки, міністерство фінансів, статистичні організації).
До складу фонду заробітної плати входять рис. 1.1:
нараховані підприємствами суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований час;
оплата за невідпрацьований час;
стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні доплати і надбавки, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
регулярні виплати на харчування, житло і паливо.
Фонд заробітної плати обчислюється за місяць, квартал, рік.
Рис. 1.1. Склад фонду заробітної плати
Дані про фонд заробітної плати необхідні для:
визначення витрат на робочу силу;
побудови рахунку утворення доходів у СНР;
для визначення ВВП розподільчим методом.
При аналізі фонду заробітної плати за категоріями робітників у промисловості виділяють фонди годинний, денний і місячної заробітної плати.
Фонд годинної заробітної плати це заробітна плата, нарахована робітникам за фактично відпрацьовані години відповідно до норм виробітку і затвердженими розцінками за виконану роботу. Цей фонд співвідноситься з фактичним відпрацьованим часом, врахованим в людино-годинах і тому ніякі виплати за невідпрацьований час в нього не входить. Оплата за надурочно відпрацьований час включається в годинний фонд без доплат за понаднормові.
Фонд денної заробітної плати це заробітна плата, нарахована робітникам за відпрацьовані людино-години.
Фонд місячної (квартальної, річний) зарплати - це заробітна плата, нарахована робітникам за місяць (квартал, рік). У нього входить денний фонд і інші виплати. Цей фонд розраховується тільки для робітників, але і по іншим категоріям і групам працівників, а також для всього персоналу підприємства, установи, організації.
Вартовий, денний і місячний фонди заробітної плати розраховуються за місяць, квартал і за рік. Фонд заробітної плати за рік дорівнює сумі фондів за всі місяці року.
За динамікою годинного, денного і місячного фондів і співвідношенню між ними можна судити про організацію виробництва і використання робочого часу на підприємстві.
Перевищення темпів зростання годинного фонду зарплати над темпами зростання денного фонду говорять про ефективне використання робочого дня, про те, що зростання зарплати відбувається за рахунок виплат, які пов'язані безпосередньо з випуском продукції.
Виплати соціального характеру
До складу виплат соціального характеру, які здійснюють підприємства та організації, включаються компенсації і соціальні пільги, що надаються працівникам на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування і др.целі.
Виплати соціального характеру не включаються до заробітної плати працівників, але вони є складовим елементом доходів особи як найманого працівника, зайнятого на тому чи іншому підприємстві.
1.3 Середня заробітна плата
Середня заробітна плата - заробітна плата, обчислена в середньому на одного працівника або на од...
