Федеральне Агентство залізничного транспорту
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої
професійної освіти
Уральський державний університет шляхів сполучення
(ФГБОУ ВПО УрГУПС)
Кафедра Філософія та історія
Контрольна робота
з дисципліни: Правознавство
Єкатеринбург
г.
Зміст
Введення
. Щорічна оплачувана і додаткову оплачувану відпустку. Порядок його надання
. Правові проблеми надання відпусток
2.1 Заява ще не повідомлення
. 2 Дві точки зору на графік відпусток
3. Практична частина
Висновок
Список використаних джерел
оплачувану відпустку працівник непрацездатність
Введення
Право на відпочинок в Російській Федерації встановлено частиною 5 статті 37 Конституції країни. Тут сказано, що кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
Відповідно до ст. 24 Загальної декларації прав людини право на відпочинок є основним соціальним правом людини, наявність і реалізація якого створює для нього необхідні передумови не тільки для розвитку особистості, наприклад за допомогою навчання в освітніх установах, а й для реалізації інших його прав та інтересів, пов'язаних зі спортом, творчістю, материнством, батьківством, участю в культурному житті і користуванні установами культури та ін.
За допомогою норм, що регулюють відносини, пов'язані з відпочинком працівника, встановлені спеціальні правові гарантії реалізації права на відпочинок працівниками у вигляді визначення максимальної тривалості їх робочого часу (не більше 40 годин на тиждень - ст. 91 Трудового Кодексу ) затвердження мінімальної тривалості різних видів часу відпочинку, наприклад, таких, як: щоденний перерву для відпочинку та харчування, що надається протягом робочого дня (не менше 30 хвилин - ст. 108 Трудового Кодексу); вихідні дні, що представляють собою щотижневий безперервний відпочинок, тривалість якого не може бути менше 42 годин (ст. 111 Трудового Кодексу); неробочі святкові дні, перелік яких для Російської Федерації в цілому встановлений ст. 112 ТК (вона передбачає 12 таких святкових днів) і, нарешті, щорічної оплачуваної відпустки, мінімальна тривалість якого становить 28 календарних днів (ст. 115 Трудового Кодексу).
Оскільки трудове законодавство віднесено до предметів спільного ведення РФ і її суб'єктів, остільки суб'єкти Федерації вправі приймати закони і інші нормативні правові акти, якими можуть вводитися більш тривалі періоди часу відпочинку порівняно з передбаченими федеральним законодавством. Аналогічним правомочием володіють відносно збільшення тривалості відпочинку своїх працівників і конкретні роботодавці, які вправі приймати з цього приводу відповідні локальні нормативні акти.
Одним з основних прав працівника є право на щорічну оплачувану відпустку. Забезпечення права кожного працівника на оплачувану щорічну відпустку, у свою чергу, є одним із принципів правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
1. Щорічна оплачувана і додаткову оплачувану відпустку. Порядок його надання
Щорічна оплачувана відпустка - це час, що надається працівникові із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Усі працівники (особи, з якими укладено трудовий договір) мають право на щорічні відпустки. Існують наступні види щорічних оплачуваних відпусток: щорічна основна відпустка (мінімальний і подовжений) і щорічну додаткову відпустку. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів (мінімальний). У Хакасії - 36 днів. Відпустка на термін більше 28 днів (подовжений) надається окремим категоріям працівників, встановленим законом, внутрішнім актом організації або ж трудовим договором.
Право на подовжені відпустки за законом мають, наприклад, такі категорії працівників:
працівники у віці до 18 років - 31 календарний день;
інваліди - щонайменше 30 календарних днів;
державні та муніципальні службовці - щонайменше ...
