Реферат на тему: ПРАВО НА ВІДПОЧИНОК ТА ЙОГО ГАРАНТІЇ
По курсу: Трудове право
ЗМІСТ
Введення. Поняття часу відпочинку. p> Види часу відпочинку ...................................................... 2
Частина I. Перерви в роботі.
Вихідні, святкові та неробочі дні .............................. 5
В
Частину II.Отпуска ............................................................ 14
Висновок ................................................................... 25
Література .................................................................... 26
Стаття 37 Конституції Російської Федерації закріплює право кожного громадянина на відпочинок. p> У трудовому кодексі Російської Федерації, прийнятому Державною Думою 21 грудня 2001 року були вперше сформульовані загальні поняття часу областi.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Положення Кодексу забезпечують реалізацію права працівників на відпочинок шляхом встановлення максимальної тривалості робочого часу, обмеження роботи понад нормальної тривалості робочого часу, законодавчо закріплюють види часу відпочинку та їх мінімальну тривалість, визначають порядок чергування робочого часу і часу відпочинку.
Особливості регулювання часу відпочинку працівників конкретного регіону можуть бути відображені в регіональному законодавстві про працю. При цьому рівень трудових прав і соціальних гарантій працівників не може бути знижений в порівнянні з відповідним рівнем, встановленим федеральним трудовим законодавством.
Додаткові гарантії працівникам, що стосуються часу відпочинку, можуть бути передбачені в колективних договорах, угодах та локальних нормативних актах конкретних організацій. Однак вони не повинні містити норм, що обмежують трудові права працівників порівняно з Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
Надання додаткових пільг у сфері часу відпочинку може бути передбачено і безпосередньо у трудовому договорі з конкретним працівником, але за це його положення не може бути погіршене порівняно з трудовим законодавством, колективними договорами та угодами, локальними нормативними актами організації.
Час відпочинку надається для відновлення сил і працездатності працівника. Використання часу відпочинку цілком залежить від самого працівника. Це може бути як відпочинок, так і інші сфери діяльності: навчання, робота вдома, творча діяльність і т.д.
Види часу відпочинку (Стаття 107)
Видами часу відпочинку є:
перерви протягом робочого дня (зміни);
щоденний (междусменний) відпочинок;
вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
неробочі святкові дні;
відпустки.
У статті 107 міститься перелік основних видів часу відпочинку.
Кодекс передбачає два види перерв:
перерви для відпочинку та харчування , які не включені в робочий час і не оплачуються (ст. 108 Кодексу);
В
перерви, які представляються окремим категоріям працівників . Вони включені в робочий час і підлягають оплаті. До числа таких перерв відносяться спеціальні перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (ст. 109 Кодексу), перерви для годування дитини (ст.258 Кодексу). br/>
- 4 -
Щоденний (Междусменний) відпочинок представляє собою період часу з моменту закінчення робочого дня (зміни) і до її початку на наступний день. Конкретна тривалість цього виду відпочинку встановлюється правилами внутрішнього розпорядку, графіками змінності і залежить від режиму роботи, тривалості робочого дня, тривалості обідньої перерви. Мінімальна тривалості щоденного (міжзмінного) відпочинку Кодексу не передбачається. При визначенні мінімальної тривалості зазвичай виходять з того, що вона разом з часом перерви для відпочинку і харчування повинна становити не менше подвійної тривалості робочого часу у попередній відпочинку робочий день (зміну). Так, після дванадцятигодинною зміни междусменний відпочинок повинен тривати не менше доби.
При багатозмінної роботі зазначений норматив може бути дотриманий тільки в тому випадку, якщо перехід працівників з однієї зміни в іншу здійснюється після вихідного дня.
Для окремих категорій працівників тривалість щоденного міжзмінного відпочинку передбачено відповідними положеннями про робочий час і час відпочинку. Так, відповідно до п. 3.3 Положення про робочий час і час відпочинку працівни...
