ика організації в різний час були предметом наукового дослідження широкого кола науковців: Л.М. Анісімова, А.С. Горячева, Є.П. Борговий, Г.А. Корнійчука, Т.Ю. Коршунової, І. Костяна, А.І. Орлова, Ю.С. Сергієнко та ін.
Методологічна основа дослідження. Проведення повноцінного дослідження неможливе без використання цілого комплексу методів. Лише правильний вибір сукупності методів пізнання об'єкта та дотримання принципів їх застосування дозволить почерпнути необхідну для дослідження інформацію. Серйозний підхід до вибору методів аналізу матеріалу забезпечує достовірність висновків, закономірностей, які і є кінцевою метою будь-якого дослідження. В якості основи сукупності методів служитиме діалектика як загальнонаукових метод пізнання. Історичний метод буде використаний при аналізі всього того величезного матеріалу, який був накопичений в роботах представників науки трудового права, а також в результаті зміни правових засобів регулювання праці керівників організацій. Порівняльно-правовий, формально - юридичний, логічний і цілий ряд інших методів також знайшли своє застосування в процесі дослідження.
Структура роботи обумовлена ??метою дослідження і витікаючими з неї завданнями, а також необхідністю послідовного викладу матеріалу. Дипломна робота складається з вступу, двох розділів, які об'єднують п'ять параграфів, висновків та списку використаної літератури.
РОЗДІЛ 1. ПРАВОВИЙ СТАТУС КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1 Аналіз правових норм, що регулюють правовий статус керівника організації
Організація праці в будь-якій сфері побудована таким чином, що завжди повинне бути присутнім особа, керівне процесом праці, особа, яка може направити в потрібному руслі трудову діяльність цілої групи людей, визначити загальну мету і завдання для кожного. Такі люди повинні, безсумнівно, володіти задатками лідера, здатністю об'єднати підчас розрізнену групу людей, чітко визначивши права та обов'язки кожного. Роль ця пов'язана з підвищеною відповідальністю за прийняті рішення і ввірених в підпорядкування людей. У сфері праці та економіки дана роль найяскравіше виражена у керівника організації як у особи, що володіє повноваженнями з управління найвідособленіший, самостійним і незалежним освітою в сучасному суспільстві - організацією. Ключовою категорією при розумінні сутності керівника є категорія управління, оскільки саме реальні дії з управління організацією перетворюють людину на справжнього керівника і «господаря» організації.
Виділимо основні етапи у формуванні різних підходів до регулювання праці керівника організації.
Перший етап, для якого було характерно переважне застосування цивільно-правових засобів і методів регулювання праці керівника організації. Такий стан речей характерно для кінця XIX - початку XX ст. (до моменту закінчення НЕПу). Трудове право знаходиться ще тільки на стадії становлення. Вирішуються принципові проблеми самостійності галузі трудового права і відмежування трудового договору від інших східних правових явищ, внаслідок чого виявлення особливостей праці керівників організацій не є пріоритетним завданням в той момент і традиційно залишається в цивільно-правовому полі. Робляться лише перші спроби і припущення, що дозволяють надалі прийти до твердження, що керівник - це спеціальний суб'єкт трудового права, працівник з особливим трудоправовой статусом. Тому на той період розвитку права, розгляд процедури призначення керівника організації, порядку його діяльності, обсягу повноважень і відповідальності було, в основному, долею вчених-цивілістів. Вивчення керівника організації вироблялося ними з погляду детального аналізу виконавчого органу юридичної особи в рамках вчення про товариствах і акціонерних товариствах.
Проте, значним досягненням даного етапу слід визнати постановку основних проблем, без вирішення яких було неможливо надалі розгляд керівника організації як спеціального суб'єкта трудового права. Відбувається виділення осіб, в оперативне управління яким віддається організація. Формується категорія суб'єктів («завідував», «директора-розпорядники»), які здійснюють управління організацією в якості професійної діяльності. Відбувається наділення їх всіма повноваженнями роботодавця, необхідними для здійснення дій з управління. У науковій літературі обговорюється правова природа договору, на підставі якого діє виконавчий орган юридичної особи. Пишеться про необхідність укладення трудового договору. Пильна увага приділяється закріпленню спеціальних норм про відповідальність. Таким чином, «завідував» і «директора-розпорядники» являють собою прообраз сучасного керівника організації і вже включають певні елементи його правового статусу.
Другий етап, для якого було характерно переважне застосуванн...
