lign="justify"> Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки таким працівникам та умови його надання встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст. 117 ТК РФ);
щорічну додаткову оплачувану відпустку за особливий характер роботи, тобто окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями його виконання. Перелік категорій таких працівників, а також мінімальна тривалість їх відпустки і умови його надання визначаються Урядом РФ (ст. 118);
працівникам з ненормованим робочим днем ??надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, ця відпустка не може бути менше трьох календарних днів.
Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ??в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Федерації, - органами влади суб'єкта Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування (ст. 119 ТК РФ).
Відповідно до Постанови Уряду РФ від 20 листопада 2008 N 870 Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці зазначеним працівникам за результатами атестації робочих місць встановлено наступна компенсація - щорічна додаткова оплачувана відпустка не менше семи календарних днів.
Міністерству охорони здоров'я і соціального розвитку РФ у шестимісячний строк після набрання чинності цієї Постанови доручено встановити залежно від класу умов праці та з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин працівникам, зайнятим на важких роботах , роботах зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці мінімальну тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки, а також умови надання зазначеної компенсації. Однак до теперішнього часу такий нормативний правовий акт не прийнятий. Тому роботодавці повинні керуватися раніше прийнятими нормативними правовими актами, що визначають конкретні розміри компенсацій для робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, і лише в частині, що не суперечить ТК РФ та Постанові Уряду РФ N 870. Зокрема, слід застосовувати Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 N 298/П - 22. Порядок застосування цього Списку визначено Інструкцією, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 N 273/П - 20.
Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники, професії і посади яких зазначені по виробництвам і цехах у відповідних розділах Списку, тобто безпосередньо виконують роботу, передбачену в Списку. По кожній конкретної професії, посади встановлена ??тривалість додаткової відпустки від шести до 36 робочих днів. Така відпустка має бути переведений в календарні дні, бо ТК РФ передбачає відпустки в календарних днях. Відпустка в робочих днях раніше надавався по режиму шестиденного робочого тижня. Тому шість днів відпустки у робочих днях відповідають семи календарним дням відпустки, тобто до робочих днях приєднується один вихідний день, який припадає на кожні шість днів роботи. Отже, тривалість відпустки повинна становити від семи до 42 календарних днів.
Згідно зі Списком право на отримання повного оплачуваної додаткової відпустки виникає, якщо працівник у робочому році фактично працював на роботі зі шкідливими умовами праці не менше 11 місяців. Якщо працівник у робочому році працював у виробництвах, цехах, професіях і посадах, передбачених у списку, менш 11 місяців, додаткова відпустка надається йому пропорційно відпрацьованому часу. При цьому зараховуються лише дні, в які працівник фактично був зайнятий не менше половини робочого дня.
Колективним договором або локальним нормативним актом працівникам, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, може бути передбачений додаткова оплачувана відпустка більшої тривалості.
Федеральний закон не регулює питання про механізм розрахунку компенсації за невикористану відпустку працівникам, які пропрацювали до звільнення не менше 11 місяців, а положення, що забороняють регулювати це питання таким чином, у федеральному законі не містяться.
Таким чином, працівників, яким надається додаткова опла...
