Зміст
В
Введення ..................................................................... стор.2
Глава 1. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці ......................... 3
1.1. Форми і системи оплати праці згідно положень ТК РФ ... 6
1.2. Порядок виробництва утримань із заробітної плати та їх обмеження ................................................................ 14
1.3. Порядок обчислення середньої заробітної плати встановленої ТК РФ ........................................................................ 15
1.4. Стимулюючі і спеціальні доплати і надбавки ............ 18
1.5. Додаткова оплата праці в особливих умовах ................. 19
1.6. Організація обліку відпрацьованого робочого часу ............. 22
1.7. Тривалість робочого часу ............................... 23
Глава 2. Податки та утримання із заробітної плати .............................. 24
2.1. Проведення завершальних заходів, перевірка правильності
обчислення і сплати податків, що обчислюються з доходів на користь
фізичних осіб ............................................................. 24
2.2. Застосування ставок налогооблажения ................................. 25
2.3. Порядок нарахування та сплати єдиного соціального податку ...... 26
2.4. Загальна розрахункова база по страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування .................................................. 29
2.4.1. Порядок обчислення страхових
внесків .............................................................. 29
2.4.2. Порядок сплати страхових внесків на пенсійне страхування ........................................................ 30
Глава 3. Практична частина .......................................................... 31
В
Висновок ..................................................................... 34
Список використаної літератури ..................................... 35
Програми
В В В В В В В В
Введення.
В В
Актуальність теми: "Облік і нарахування заробітної плати "не викликає сумніву, так як є дуже важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, роботи з співробітниками і податкових нарахувань. Ще більший інтерес представляється в цій роботі в тому, що вона як би є "першопрохідцем" за новими документами, нормативним актам і законам різних рівнів, що стосуються обліку, нарахування, оплати праці - це пов'язано з поява нового Трудового Кодексу, а також внесені зміни до Податковий Кодекс у - голови які стосуються заробітної плати (наприклад гол. 24 та ін), з'явилися нові Федеральні закони, які регулюють діяльність організації
Принципово високе значення новий Трудовий Кодекс (ТК) РФ приділяє формуванню та регулювання відносин сторін трудового договору у сфері оплати праці (Заробітної плати). При цьому новим ТК РФ дано роздільні поняття таких термінів як "оплата праці" і "заробітна плата", ніж знижена гострота спорів фахівців у цій галузі, які мали місце при дії старого ТК.
Під оплатою праці згідно зі ст. 129 ТК РФ розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
У свою чергу "заробітна плата" - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Таким чином, поняття "оплата праці" значно ширше ніж "Заробітна плата", і відрізняється від останнього тим, що передбачають не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати і т.п. У своїй курсовій роботі я розглянув облік праці та її оплату, системи та форми оплати праці і т.д. згідно з новим ТК, чинному з 01.02.2002 року. br/>
В В В
Глава 1. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці.
В
Системи оплати праці, загальні рівні заробітної плати та окремих виплат, встановлюються наступними нормативними документами:
- щодо працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
- щодо працівників організації зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
- щодо працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними норм...
